有本事的领导和没本事的领导有什么区别？
有本事的领导定方向，没本事的领导抓细节；
有本事的领导让员工一起赚钱，没本事的领导只想着自己赚钱；
有本事的领导很谦虚，没本事的领导个个都很霸道。
有本事的领导会保护员工，没本事的领导只会祸害员工。
有本事的领导很少发火，没本事的领导天天骂员工。
有本事的领导总会换位思考，没本事的领导只顾自己。
有本事的领导懂得男女搭配，没本事的领导想着办法累到你心碎。
跟着有本事的领导干着很舒服，跟着没本事的领导干着很窝囊。
看到这里的领导请反思，你是有本事的还是没本事的？
那些优秀的领导都是怎么去激励员工主动做事情的呢？
那当然是用利益的。
现在的年轻员工，你再给他画大饼已经行不通了。你要用看得见的实打实的利益来打动他。
把员工创造的价值和公司的利润进行挂钩，让他的收入随着公司的利润而变动，公司利润越高，那么员工的收入就会越高，这样他才会有动力。
搭建一套保留能人的机制，我们要有一套让能人多劳多得的系统，让他们找到小老板的感觉，干的越多就赚的越多，必要的时候可以用股权来把他们和公司进行绑定。
其次打消能力差的人混日子的念头，因为只有干的越多才能赚的越多，如果能力差，不管混多久也熬不到核心岗位，只有这样才能彻底解决公司的留人问题比直接发高薪要有用的多。
推荐你去看看我的这本新书《绩效考核与薪酬设计实操落地版》，在这本书当中，我把企业不同阶段应该怎么对员工进行绩效考核，怎么给员工发工资，怎么做薪酬设计，讲得很清楚。
有本事的领导让员工一起赚钱，没本事的领导只想着自己赚钱；
有本事的领导很谦虚，没本事的领导个个都很霸道。
有本事的领导会保护员工，没本事的领导只会祸害员工。
有本事的领导很少发火，没本事的领导天天骂员工。
有本事的领导总会换位思考，没本事的领导只顾自己。
有本事的领导懂得男女搭配，没本事的领导想着办法累到你心碎。
跟着有本事的领导干着很舒服，跟着没本事的领导干着很窝囊。
看到这里的领导请反思，你是有本事的还是没本事的？
那些优秀的领导都是怎么去激励员工主动做事情的呢？
那当然是用利益的。
现在的年轻员工，你再给他画大饼已经行不通了。你要用看得见的实打实的利益来打动他。
把员工创造的价值和公司的利润进行挂钩，让他的收入随着公司的利润而变动，公司利润越高，那么员工的收入就会越高，这样他才会有动力。
搭建一套保留能人的机制，我们要有一套让能人多劳多得的系统，让他们找到小老板的感觉，干的越多就赚的越多，必要的时候可以用股权来把他们和公司进行绑定。
其次打消能力差的人混日子的念头，因为只有干的越多才能赚的越多，如果能力差，不管混多久也熬不到核心岗位，只有这样才能彻底解决公司的留人问题比直接发高薪要有用的多。
推荐你去看看我的这本新书《绩效考核与薪酬设计实操落地版》，在这本书当中，我把企业不同阶段应该怎么对员工进行绩效考核，怎么给员工发工资，怎么做薪酬设计，讲得很清楚。
你可能想看：
最新文章
-
揭秘：伤寒汗出病解的方式有哪些
6分钟前 -
洗髓修炼中的：找病、攻病、翻病、愈病！
21分钟前 -
（原创）颤证的经方治疗案。。。
27分钟前 -
中医教你：看指甲上的月牙诊病
39分钟前 -
中药方论（24）
42分钟前 -
仅一味中药就可以降血糖 ，一味中药的单药方！
44分钟前 -
解郁安神颗粒：抑郁症、焦虑症都是因为肝的疏泄功能出现了失调
55分钟前 -
有一种痛苦叫牙疼，有种止疼药叫艾灸！收藏起来，以备不时之需！
1小时前
有话要说...