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职场上,跟领导关系再好,也不会告诉你“晋升之谜”

想必每个职场人都希望自己职场之路走得一帆风顺,理想很丰满,现实很骨感。相对于大多数人来讲,职场压力大、收入少,虽然一直在努力,但总是事与愿违。

于是有些人把自己的不如意归结于“不公平竞争”,不可否认这种情况不可避免。不过,这世上哪有那么多的公平可言?不提家世背景,就是天赋都有着极大的差异。

不过,天生的家世背景也好,出生的环境、天赋也罢,这些自己与生俱来东西只能决定一个人上限,但自身的努力却可以决定下限。

当然如果仅仅是努力,就能得偿所愿的话,那所谓的“成功”就太容易了。努力只是基本功,方法不对,那就是无用功。哪怕你与领导关系再好,也不会告诉你的提拔“秘密”,也是大多数职场人想不通的事情。

01.能力很强,但就是得不到提拔

学生时代,只要你成绩足够好,升学就不是问题,甚至是最好的班级、最好的学府……几乎好的资源都在向你倾斜。

可是进入职场之后,能力强不一定被提拔是常态。或许在初创公司中,能力强确实有一定的效果,但是能力强的人谁又愿意进入初创公司?至少觉得自己应该进入更大的平台,做更大的事情,瞄准的公司也是“配得上”自己能力的公司。

可那些成熟的公司,考虑的不仅仅是能力,还有人为的因素影响,尤其是领导的态度很重要。

能力强,但就是得不到提拔的原因有以下三点:

①因为能力强,所以有个性。

每个人都有自己的个性,尤其是能力强的人。不过,说好听的是“个性”,所难听的就是“不听话”。

在领导的逻辑可控才是关键因素,能力越强,破坏力越大,不听话的人造成的损失会更大。所以,领导宁可用听话,但能力平庸的人,也不会用能力强而不听话的人。

就像方向错误,跑得越快的人距离目标会越远一个道理。

②领导不信任。

职场上有句话说得好“是因为领导信任做出成绩,不是因为做出成绩领导才信任。

职场人最大的财富,不是你有多少存款,也不是你有职位多高,而是所有人都觉得你“靠谱”,哪怕是竞争对手都觉得你“靠谱”。

领导觉得你“靠谱”才会信任,只有信任才能是被提拔的前提,连信任都没建立起来,凭什么提拔的是你?

③没“送礼”。

大多数领导不差你的那三瓜俩枣,“送礼”不过是给领导施恩的机会,否则想提拔的人那么多,凭什么是你?你给领导施恩的机会,领导才会想到你。

否则能力再强,也很难得到提拔。因为领导绝对不允许下属待价而沽,甚至是刻意抬高身价,更不会出现提拔了下属,下属却认为是自己能力、努力起到了决定性作用。

所以,“送礼”不过是表态而已,要知道“礼轻情意重”。

02.如何赢得领导的信任?

赢得领导的信任,是被提拔的关键,但千万别本末倒置,以为“送礼”就能得偿所愿,正如上面所提到的,“送礼”不过就是给领导向你“施恩”机会而已,只是表明自己的态度,千万别当成主要手段。

“赢得”领导的信任,而不是“换取”领导的信任。小时候老师常说“要想别人尊重你,你先尊重别人。”这是典型的“换取”思维,就像你尊重领导,但领导可能连你的名字都叫不出一样,在大公司中尤为明显。

所以,“赢得”信任就显得十分重要,如何“赢得”领导信任,以下三点值得借鉴:

①“差异化”赢得信任

用自来水去煮矿泉水,煮来煮去还是水,但是用水煮其他食材,就会煮出美味。“同质化”严重,就失去了滋味。

领导不是万能的,总有自己不擅长的领域,在领导不擅长的领域深耕,领导对你专业的信任程度就会增加。所谓的投其所好,不过是迎合领导喜好,多了交叉点能拉近关系,但段位不同,需要但不一定依赖。

领导不擅长的事情,你却更加专业,领导对你的依赖程度就会增加。能力上赢得领导的信任,增加领导心理上的不可替代性。

②适度“坚持”赢得信任

“迎合”领导是大多数职场人达成的共识,似乎只要“迎合”领导就能够得到重用。事实上,越是权力大的领导,身边越不缺乏“应声虫”。

如果领导只是一味地迎合领导,没有自己的想法。领导只会认为能力不足,缺乏主动性,像“算盘珠子”一样,拨一下动一下,不拨不动。

如果领导不管说什么就放弃了自己原先的想法,领导则会认为“要么是因为能力不足,缺乏信心,要么就是没有决心把事情做好,没有担当,把责任推到上级身上。”

所以,当未形成决议之前,适度坚持自己的想法,才能让领导看到你的决心,能把事情做成的决心,以及积极主动思考的态度。

“态度大于能力”,能力可以培养,也可以逐步提升,但没有态度绝对不行。所以,适度坚持正确的想法,是赢得领导信任的关键因素。

③“忠诚度”赢得信任

任何一个领导信任下属,或许不是因为他的能力、态度,而是“忠诚度”,连基本的忠诚度都没有的话,何谈信任?

不过与其说是对领导的“忠诚”不如理解为对自己的“忠诚”。没有什么绝对“忠诚”,只是表现形式而已。哪怕真的是“绝对忠诚”,在职场这个复杂的环境中,领导相信吗?

领导长期在权力的浸泡下,会对危机更加敏感,所以“演绎”出来忠诚度往往会被识破,不如真切地对自己的前途“忠诚”,才会显得自然,更容易“赢得”领导的信任。

03.提升眼界,放大格局

人们常说:“屁股决定脑袋”,意思是说坐什么位置,考虑什么事情。道理没错,但这是一种被动的姿态。因为职位没有到,所以考虑的就是自己职责内的事情,当然与领导思维存在差异。

从古至今从来不缺谋士,不是因为他们坐上了那个位置才考虑那个位置上的事情,否则怎么可能把事情做到领导心坎里?怎么能替领导分忧?

眼界决定思维,思维决定行为,做到不越位、不错位。有些事情可以想,但不能做,替领导考虑,为领导分忧,成绩属于领导,能力、格局自然会被放大。

当你为公司、领导提供的价值大于岗位的时候,被提拔只是时间早晚的事情。

写在最后

职场人希望升职加薪是常态,可只有少数人达成所愿,因为这些人不拘泥于大家都熟知的道理,而是另辟蹊径找到那条最适合自己的路。哪怕你跟领导关系再铁,也不会告诉你的提拔“秘密”,因为有些事情可意会不能言传。

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