为什么领导总给你安排很多工作？
国学大师曾仕强老师，曾讲过这样一个故事。
说有一个领导开会，一个下属迟到了十几分钟，领导很生气，把这个下属狠狠地批评了一顿，话说得很难听；而过了一会儿，又有一个下属才过来，这个下属迟到得更久，足足有三十多分钟，但出乎意外的是，领导却什么话也没说，让人感到很是诧异和奇怪。
同样是开会迟到，为什么两个人会出现如此迥异的情况呢？
有人说，难道后来的那个下属是领导的亲戚，所以领导才没有吱声。而领导却说：“我要是有这样的亲戚，要倒八辈子霉。第一个下属，从来不迟到，今天莫名地迟到了，你说我生不生气；而第二个下属，从来都是迟到一个小时以上，今天才迟到了半个小时，已经不错了，指责他干什么。”
奥奥，原来领导很“双标”啊，对不同人的态度、看法以及采取的做法，都是不一样的。
下面就是重点了，为什么领导总给你安排很多工作，却主观上“忽视”了其他人？
其实，是因为领导器重你，对你更有信心和期望，因为领导认为你能够把事情做得更好，可以让他更加放心和安心。如果领导安排给你一件事，你把它搞砸了，又给你安排一件事，你又搞得稀里哗啦，有上那么几次，你看领导还敢不敢给你安排工作，领导他自己都怕了。
所以，领导总给你安排工作，什么事情都喊你，并不是什么坏事。等哪一天领导都怕你，不敢给你安排工作，或者不愿意给你安排工作的时候，那你就要慌了，因为领导压根就不相信你，而你也将失去通过工作成长进步以及换取资源的机会。
要知道，职场的本质是价值和利益的交换，作为一个职场人，领导不相信你，不敢用你，恰恰说明了你没有价值，而一个没有价值的人，怎么可能拥有长远的未来呢。
从另外一个层面来说，不要害怕被领导利用，领导越利用你，越是证明了你自身的价值，越是说明你拥有更多的发展机会，毕竟人总是要做事的嘛，不可能年纪轻轻就“躺平”。
其实，不管在哪里，能者多劳都是普遍的现象，毕竟能者干事总让人更加放心和踏实。
当然，也有人说能者多劳是不是也要多得啊，领导总给我安排工作，却没有给予同等的待遇，那我为什么还要多劳？要知道，我们所得到的东西，既可以是有形的，比如说薪酬，也可以是无形的，比如说经验，不能只拘泥于有形的东西。当然，也要区分环境和领导，不能被无情地压榨。
事实上，当你更有经验了，能力素质更强了，更能为领导分担压力和排忧解难了，有形的回报马上就会跟过来的。
再说了，做了一些事情，就期望马上获得回报，这不应该是一个拥有长远眼光的职场人该有的处世思维。一个人如果连做事的机会都没有，那又还何谈未来呢。
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