相信大家在求职的时候经常会碰到“面试造火箭,实际工作拧螺丝”的情况,举个极端的例子,面试时要求候选人能够解除哥德巴赫的猜想,实际工作只需要会算“1+1=X”即可。相信很多人会好奇,这种现象为什么会存在呢?
示例
举个在某招聘平台上看到的案例,企业招聘的是1-3年经验的人力资源信息化岗,熟悉社招经验要求的朋友可能知道,1-3年就是初中级岗位,整体偏执行。人力资源岗位本身门槛比较低,但是看岗位的要求更像是招聘一个有HR背景的产品经理。需要负责:1、需求分析和平台搭建;2、数据产品体系的建设;3、HR领域人才研究分析(运营向);4、爬取数据和搭建看板;5、人力资源绩效管理工作。
虽然每个点单独拿出来并不算什么,但是组合在一个岗位里面就比较恶心了。这代表这个岗位不光需要承担功能产品经理、数据产品经理的职责,还需要去做员工绩效管理、员工人才画像研究等HR相关的工作,并且还能够自己使用技术去挖掘数据。
出现这种现象的原因是什么?
以实际经验来看,上述案例展示的工作内容应该只是表象,实际上员工只需要负责其中某个小点或者只是作为协同方,这个在求职过程中都是屡见不鲜的。
分析一下,出现这些现象的原因可能为:1、可以拔高招聘要求,方便关系户进入;2、劝退普通求职者,给拥有极强复合能力的初中级候选人机会(概率极小);3、故意拔高职位难度,方便在面试中PUA求职者,以争取更多的主动权;4、真正需要这种复合人才,身兼数职,一个人负责该领域的全部事项(你猜有没有可能)。
结语
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