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同事说:升不上去,还努力干嘛其实懂的人都这样做的

老阿是一个三无人员“无关系无背景无学历”,在本部门工作已经有十年了,已经是个妥妥的中年。

单位多次提拔干部,评优晋级都没有老阿的份。就连比自己小十岁的某领导的公子哥儿都提拔成科室主任了,可是老阿还是不改往常,工作一直尽职尽责,不管什么粗活累活都接,都能干好。

很多同事都背地里说老阿心机重,常常做样子给领导看,都那一把年纪了,工作还这样拼了,该休息了,再拼领导还不是视而不见听而不闻,好处什么的都照样没他的份。

有次和老阿聊天,我提到别人背地里说他的事,问他怎么看?

老阿深吸了一口气:“哎,对于我们这种三无人员,只有干好本质工作,才能在这疫情年代立足,中年又怎样,你看看现在招考招聘什么的35岁后都被排斥门外。”

老阿拍拍手上灰尘,拿着水杯灌了一大口水:“兄弟,这么多年来,我一没关系二没背景,我知道有时候我是被别人利用了!但是不要怕,你要再不让人利用,那你在单位还有什么价值可言?”

“对于没有关系和背景的人,踏实做事几乎是你安身立命的唯一本钱。”

听了老阿的故事之后我茅塞顿开:踏实做事又怎样?加班加点又怎样?不加班是能力,加班是态度,当关系不足的时候我就用态度去弥补。即便不升不上去,起码保证自己不是垫底的那个。

上大学的时候,看完《许三多》之后,我满腔热血,憧憬未来工作中要像许三多一样,一定会守得云开见月明。

理想很丰满,现实很骨感。中年以后再去分析《许三多》,终于自己也在工作、生活中逐渐被无情摔打,被迫的去改变自己认为所谓真理。许三多的故事在现实中是行不通的。没有关系只会踏实做事的人很难有发展前途的。

社会很单纯,复杂的是人呐。你干得多干得好他们说你急功近利,跟领导走得太近他们说你野心大抱大腿,你干得少他们说你偷奸耍滑,你不跟领导交流他们说你老实巴交,社交恐惧,你躺平摆烂他们更受不了了。

身在职场,心理承受能力必须得强!不然他们的泼脏水穿小鞋甩黑锅,将使得你喘不过气来。

为什么一定要为了升职才努力工作?

有个隔壁单位的朋友,工作游刃有余,轻车熟路,从不看人脸色,也不阿谀奉承,领导想给他安排升职,找他多次谈话,他说:谢谢领导的好意,我对升职不感冒。中层不好做,上要应付各种无聊会议,下要安抚好手下的工作心情,上要完成高层安排的各种事情,下要分配工作给下属,不好管理的下属还得帮收拾烂摊子。

人类社会也是一个金字塔,每个阶层每个人都有自己的价值,都有他的责任,能升上去的就是那几个,升不上去的是大多数人,这是常态。难道升不上去的人都要躺平、摆烂或者离职吗?

体制内像老阿这样老员工太多了,工作也许就像每天刷牙洗脸,按部就班,言听计从。很多老员工习惯了这种惯性,习惯了这种服从,习惯了一切听安排。

不升职就混日子或者离职,不好好干,那现在还有几个单位能正常运行?

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