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你的职场进阶,由你与领导的这五层关系决定……

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文丨小云 来源丨云说职场

全文约1700字,建议阅读时间5分钟

你好,我是小云。
前两天,微博上有位网友跳槽单位的同事小白,大学毕业10年时间,就升任公司高管了。
说小白肯定和领导关系不错。
难怪小白惊讶,这是一般人的正常反应。
如果在私企,这种现象很常见,但在大型国企,30出头就进入领导班子,不能说罕见,只能说非常非常罕见。
他能做到高管,我想肯定也是一个有才华的人,同时,也少不了贵人的提携。
无论你承认与否,要想在职场获得大的发展,领导关系总是逃不开的话题。
如果领导关系搞得好,你会少走很多的弯路。 如果领导关系搞不好,你再有才华未必亨通。
如何搞好领导关系呢?
搞好领导关系,不是简单的阿谀奉承,而是由你与领导的关系质量决定的。
一般来说, 下属与领导的关系有五层,同事关系、同好关系、伙伴关系、共谋事业、共享成果。

1 第一层 同事关系
这是最初级的关系,在工作上,你们是领导与被领导的关系。
也就是说,8小时内,领导派活儿,你接活儿,并把活儿干好。
至于8小时之外,你们几乎没有交流和交集。
领导对你的要求是把活儿干好,不要撂倒地上。
你对领导的诉求是派活儿公正,不要心存偏袒。
他做好他的甲方,你做好你的乙方。
在这个阶段, 你要不断提升自己的技能,拿出高质量的工作成果,这是硬考核标准。

2 第二层 同好关系
除了工作,你和领导还有了共同的兴趣爱好。
领导喜欢字画,你也有一些研究,还有一些收藏分享。
领导喜欢养花,你也养了一阳台,还可以交流心得。
领导喜欢打球,你也喜欢,下班了还可以约着一起打球。
每个人在工作之外,都还需要情绪价值,而拥有相同的爱好和陪伴,就让你们之间的关系发生微妙的关系,因为你终于出现了领导了8小时工作之外。
在领导生活中经常出现,并且还能给他提供情绪价值的人,他很难不在工作机会中,为你考虑考虑,尤其是当你还是个可塑之才时。
在这个阶段, 把工作做好,提供情绪价值,一旦有机会出现,馅饼儿会砸中你的。

3 第三层 伙伴关系
这是进一步的关系,你们有了共同的向往,比如工作、生活、人生追求有了交集。
你知道拉近人和人之间关系的最大绝招是什么吗?是有共同的志趣,也就是说臭味相投。
领导要做业务标兵,你也精进,那你们就多了工作上共同的追求和方向。
领导喜欢写毛笔字,你也喜欢,那你们就多了工作之外的交流机会和共同语言。
你们不仅在8小时之内能够取长补短,还能够在8小时之外交流情感。
领导对你的要求是可以重用,能把事情做成。
你对领导的要求是可以信赖,尊敬的职场前辈。
在这个阶段,你可以好好发挥自己的才干,争取好的项目、好的资源、领导的支持 ,做几个职业生涯中的高光事件,多出成绩,在职场树立口碑,打好群众基础。

4 第四层 共谋事业
这是深化的关系,你们不仅有了共同的价值追求,还能在一起共同开创一番事业。
开创事业,不仅要有武,还要有德。
领导需要你的帮助,你需要领导的资源。
所以,在这个阶段,领导不仅仅只看你的才,更会看你的德,看你这个人是不是可靠。
而你对领导的诉求,也不仅仅只是阶段式的合作,而是他是不是值得追随一生的事业。
所谓站队,其实就是从这里开始。
但是不要污化站队这个词, 要谋事,就要选择道路、选择平台、选择领导人,除非你自己可以成为领导人,开启创业之路。

5 第五层 共享成果
这是最顶级的关系,你们彼此相互成就,共分蛋糕。
判断一个领导是不是好领导,除了这个领导愿意提供你成长机会、发展平台,还愿意跟你分享发展成果。
领导对你的评价是,自己人。 你对领导的评价是,自己人。
不得不说的是,到了更高的位置,很多领导在用人上会非常谨慎。
有些领导的风格是,不是自己的人,谨慎用。
有些领导的风格是,不是自己的人,坚决不用。
如果你跟随对了人,就相当于成功了一半。
领导成了,你自然也就成了,然后你们共同分享做大的蛋糕。

6 写在最后
领导在判断我们的时候,有他们的标准,比如德才兼备。
其实,我们在向上管理的时候,也建议是这个标准。
这样,更容易走正确的道路,做伟大的事业,成就有意义的人生。

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