返聘人员与企业可能存在事实上的劳动关系
一、所谓返聘人员：指用人单位聘用已退休人员。
国家法定的企业职工退休年龄是：“男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”，退休职工自退休次月起开始领取退休金。
二、主流观点：
1、退休返聘人员与单位签订的是劳务合同而不是劳动合同。
2、返聘人员不受《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》《社会保险法》的保护。
3、可以不按劳动合同法签订劳动合同、办理社会保险、支付经济补偿金等。
三、个人观点：
按照现行《劳动合同法》的相关规定，16周岁以上有劳动能力的公民都有劳动权，并未禁止用人单位聘用达到法定退休年龄的人员工作，也没有禁止超过法定退休年龄的人享有劳动权。返聘人员在公司工作期间就与该公司形成了事实上的劳动关系。如果公司将返聘人员解雇，就应支付其经济补偿金。
四、注意事项：
在实际审判中，有的法院对于返聘人员劳动关系的认定是持肯定态度的。因此，对于这类法律规定不全面，审判实务中存有争议的情况，用人单位应尽量避免，以免引起劳动纠纷造成不必要的麻烦和损失。
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