文 / 张涔汐
前几天,一个读者在后台留言诉苦,大概的内容如下:
我今年35岁了,两个孩子,老大8岁,老二5岁,两个孩子我都照顾到了上学的年龄了,我才重新进入职场。
我不想跟社会脱节,好不容易找了一份儿工作,但是发现我的精力不足。
现在每天非常疲惫,作为女人既要照顾家庭,还要在职场打拼真是太难了。
看到这个读者留言,我能切身感受到作为需要照顾孩子的女性,在职场立足到底有多困难。
第一、学会平衡家庭跟职场的关系
姚晨在一次演讲中提到,有男士问她:如何能做到平衡好家庭跟工作?
她感到非常惊讶的是:
为什么没有人问她先生这个问题。
《找到你》中有一段经典的台词:
“这个时代对女人要求很高,如果你选择成为职业女性,就会有人说你不顾家庭,是个糟糕的母亲;如果你选择成为全职妈妈,又有人会说生儿育女是女人的本分,这不算一个职业。”
很多女性在这两种角色中,把自己折腾地身心疲惫。
当一个女人在职场中混得风生水起,并且把家庭料理地井井有条,必将需要付出双倍的精力和汗水,并不是每一个人都能当一个好妻子、好妈妈,并且还能在职场上有着不错的事业。
可以想象,一个女人把两者都做好到底有多难。
但凡那些在职场上做出突出成绩的女人,有两种情况:
1、离异或者是丧偶
比如董明珠、老干妈创始人、湾仔码头水饺创始人等等。
这种情况可以让女性甩开膀子干事业,不用花精力处理家庭中的各种纷争,不用拿一个好妻子的帽子限制自己。
2、丈夫退后花精力照顾家庭,妻子前线奔事业
据说,屠呦呦的丈夫就是这种类型。
其丈夫全力以赴的支持妻子在科研上投入大量精力,丈夫在家庭中承担更多的责任,分担妻子的担子。
但试问一下:世界上有几个能够挑战世俗对男人要求的丈夫呢?
所以,一个女人如果在职场中获得大成就,真是艰难了,他们背后会牺牲很多。
第二、职场晋升空间
我举一个例子,有一个晋升的机会,名额只有一个,现在是两个职场女士和一个男士。
在同样的工作能力,同样的资质的情况下,一般男士晋升的机会比女士更大更多。
为什么呢?
上司是这么考虑的:
1、男女在职场投入的精力不对等
社会世俗的标准是:
男人实现人生价值的第一点就是事业,家庭可以扔给大后方的妻子,事业的成功才能显示出男人的社会地位。
有这么一句话:男人是征服了世界才征服女人,女人是征服了男人,而征服了世界。
记住我说的是世俗的标准,而并非我认为这就是男人的成功点。
在这种世俗认知的标准下,上司会认为男士比女士在工作中投入的精力更多,女士有家庭琐碎的事情牵扯精力。
在职场中很多公司招聘人的时候,会考虑到女方结婚生子问题,会考虑女方照顾家庭问题,这是一个普遍的职场现象。
2、对事业的野心
女性在某些情况下,会考虑大不了回家带孩子,老公养我。但是男性的想法是,我必须做好,因为我还要养老婆孩子。
在背后家庭的责任压力下,在职场中男士晋升空间比女性大,这是管理者们内心的声音。
记住:我说的是在相同的能力,同样的资质,同龄的情况下,男士在职场的优势比女士更大。
尽管职场女性可能比男性更优秀,但是晋升的时候,上司可能还是考虑男性。
上司的认知观念,作为职场女性你无法改变上司的观念,所以女性在职场中到底有多难。
第三、生理上的差距导致精力的差距
我指的是生过宝宝的女性。
很多生完宝宝的女性,身体和体力这方面相比于同龄男性有一定的差距。
所以在职场中,女性还要克服因为生育,给身体带来的一定伤害的难题,在职场中站住脚。
而男性没有女性这么多关于生育问题给身体带来伤害的麻烦。
他们的精力会比女性更旺盛。
第四、职业生涯断层的问题
我见了很多职场女性,为了生宝宝而离职。
等宝宝1到3周岁之后再进入职场,也就是说很多女性为了生育可能在1——4年的时间内是脱离职场的状态。
当这些女性再次进入职场的时候,会面临一个情况:年龄大了,职场经验却化为零。
这种职业生涯的断层对职场的发展非常不利。
比如《我的前半生》的罗子君,尽管她以前是大学的高材生,但是当她回归到家庭多年后,再进入社会就业的时候,其职业选择非常被动,只能选择那些没有多少技术含金量的工作,比如超市管理员,商场导购。
如果没有唐晶和贺涵这样的好友的帮助,罗子君也只能在没有技术含量的工作当中混。
但是,作为男性就不同了啊。
他们不存在职业生涯的断层,在年龄的黄金期,他们可以利用自己的工作经验和人脉在职场中大展拳手。
相比而言,女性针对职业生涯断层,而对事业的影响,真是太艰难了。
都说男人难,需要养家糊口,其实仔细思考,女性更难。因为世俗接受男人事业的成功,但是却鄙视一个全职太太,更对一个不称职的妈妈指手画脚。
这对女性真是太不公平了。
女性既追求事业保持经济独立,还要顾全好家庭生儿育女,换做是谁都觉得太难了~
有话要说...