谷歌公司的文化特色
谷歌公司的文化特色
原作：龚蕾
谷歌公司被福布斯评为2015美国最佳雇主单位，谷歌公司也曾评为美国人最想进入的公司之一，曾经被印度经济时代评为最适宜最佳工作公司。 据CNN文章，每年大约有200万人申请谷歌公司工作，应聘者中有许多来自哈佛大学、斯坦福大学、麻省理工大学的优秀毕业生，谷歌面试问题有脑筋急转弯、考察认知能力、解决问题能力等，进入公司前两年，谷歌公司会根据测验与数据，帮助员工进行职业生涯规划。 美国职业网站数据显示，谷歌公司薪酬最高的职位如定量分析师，主要用数学统计来分析财务或企业运营，年薪超过16万美元，还有产品开发工程师、技术项目、营销、法律、财务等部门中高职位年薪超过20万美元。 总部位于加州的美国跨国科技企业谷歌公司，致力于搜索、云计算、开发产品与服务，笔者认为，谷歌公司的成功来源于谷歌公司的文化特色，年轻充满活力，经常组织各种集体活动，高层管理人员与普通员工沟通反馈，为员工提供厨房与各种餐饮，休息的沙发，鼓励员工各种爱好，帮助员工参加培训，在谷歌公司有健身中心，午休时间可在排球场地打排球。 与许多优秀科技企业一样，具有特色企业文化同样会让员工更具凝聚力与竞争力，企业文化犹如每家公司特色风景，不可复制，独一无二，而这种文化也不是一天两天就有的，企业文化是经过了若干年发展逐渐沉淀下来的，就好比每个人的气质，举手投足自然流露。文化也是企业的一种独具魅力。 第一，沟通与扁平化或是谷歌公司文化特色之一。在谷歌公司，管理层与普通员工层共进午餐，经常沟通，让谷歌公司的工程师、产品开发人员，所有普通员工感受到更多尊敬，谷歌公司职位强调服务意识，同时满足员工的各种需求或要求，尊重每个员工与扁平化沟通管理或是谷歌公司吸引与留住人才文化特点之一。 第二，办公环境就像大客厅，在谷歌公司办公室，有一些可随处休息的沙发，有健身中心，办公室内墙面颜色搭配明亮舒服，办公楼外面还有排球篮球场地等，让在其中办公的人感到舒适，在舒适的办公环境中，心情也更愉快，也会有更多创意想法。 第三，谷歌员工后勤服务方面，比如有餐厅，洗衣房，上下班班车等。根据印度经济时代文章，在谷歌公司提供员工免费午餐，而且在谷歌公司午餐种类多样，有不同国家不同风味餐饮或特色美食，提供免费班车上下班，交通工具有无线网，在车上也可以免费上网。在谷歌工作就是在生活，轻松愉快的工作环境，也让这个谷歌员工在办公室就犹如在家里的大客厅一样舒适。 第四，小团队工作，在谷歌公司内部，分为若干小团队工作，相比较大团队来说，三五人的小团队更能激发员工创新想法。谷歌公司内部网络平台上，不同部门员工可以随时交流沟通，随时分享好点子好想法，无论是产品创意，还是用户体验反馈，或对外部客户的沟通。 第五，谷歌公司更自由支配的工作时间。谷歌公司对员工工作时间上更灵活，如果员工感到疲劳累了，随时可以去休息，有了好的想法，随时可以投入工作。更灵活的工作时间也或是鼓励创新的好方式。从每个人自然生理角度分析，总会有疲劳时刻，也会有精力充沛时刻，累了就休息，有精神就投入工作，这样的自由灵活工作时间方式或更能提高工作效率。 谷歌成功之处或在于公司特色文化。
（以上仅代表笔者个人一点儿不全不足想法，欢迎指导欢迎交流。）
参考文章： 1、Google doesn't care where you went to college http://money.cnn.com/2015/04/09/technology/google-people-laszlo-bock/index.html?iid=Lead
谷歌公司被福布斯评为2015美国最佳雇主单位，谷歌公司也曾评为美国人最想进入的公司之一，曾经被印度经济时代评为最适宜最佳工作公司。 据CNN文章，每年大约有200万人申请谷歌公司工作，应聘者中有许多来自哈佛大学、斯坦福大学、麻省理工大学的优秀毕业生，谷歌面试问题有脑筋急转弯、考察认知能力、解决问题能力等，进入公司前两年，谷歌公司会根据测验与数据，帮助员工进行职业生涯规划。 美国职业网站数据显示，谷歌公司薪酬最高的职位如定量分析师，主要用数学统计来分析财务或企业运营，年薪超过16万美元，还有产品开发工程师、技术项目、营销、法律、财务等部门中高职位年薪超过20万美元。 总部位于加州的美国跨国科技企业谷歌公司，致力于搜索、云计算、开发产品与服务，笔者认为，谷歌公司的成功来源于谷歌公司的文化特色，年轻充满活力，经常组织各种集体活动，高层管理人员与普通员工沟通反馈，为员工提供厨房与各种餐饮，休息的沙发，鼓励员工各种爱好，帮助员工参加培训，在谷歌公司有健身中心，午休时间可在排球场地打排球。 与许多优秀科技企业一样，具有特色企业文化同样会让员工更具凝聚力与竞争力，企业文化犹如每家公司特色风景，不可复制，独一无二，而这种文化也不是一天两天就有的，企业文化是经过了若干年发展逐渐沉淀下来的，就好比每个人的气质，举手投足自然流露。文化也是企业的一种独具魅力。 第一，沟通与扁平化或是谷歌公司文化特色之一。在谷歌公司，管理层与普通员工层共进午餐，经常沟通，让谷歌公司的工程师、产品开发人员，所有普通员工感受到更多尊敬，谷歌公司职位强调服务意识，同时满足员工的各种需求或要求，尊重每个员工与扁平化沟通管理或是谷歌公司吸引与留住人才文化特点之一。 第二，办公环境就像大客厅，在谷歌公司办公室，有一些可随处休息的沙发，有健身中心，办公室内墙面颜色搭配明亮舒服，办公楼外面还有排球篮球场地等，让在其中办公的人感到舒适，在舒适的办公环境中，心情也更愉快，也会有更多创意想法。 第三，谷歌员工后勤服务方面，比如有餐厅，洗衣房，上下班班车等。根据印度经济时代文章，在谷歌公司提供员工免费午餐，而且在谷歌公司午餐种类多样，有不同国家不同风味餐饮或特色美食，提供免费班车上下班，交通工具有无线网，在车上也可以免费上网。在谷歌工作就是在生活，轻松愉快的工作环境，也让这个谷歌员工在办公室就犹如在家里的大客厅一样舒适。 第四，小团队工作，在谷歌公司内部，分为若干小团队工作，相比较大团队来说，三五人的小团队更能激发员工创新想法。谷歌公司内部网络平台上，不同部门员工可以随时交流沟通，随时分享好点子好想法，无论是产品创意，还是用户体验反馈，或对外部客户的沟通。 第五，谷歌公司更自由支配的工作时间。谷歌公司对员工工作时间上更灵活，如果员工感到疲劳累了，随时可以去休息，有了好的想法，随时可以投入工作。更灵活的工作时间也或是鼓励创新的好方式。从每个人自然生理角度分析，总会有疲劳时刻，也会有精力充沛时刻，累了就休息，有精神就投入工作，这样的自由灵活工作时间方式或更能提高工作效率。 谷歌成功之处或在于公司特色文化。
（以上仅代表笔者个人一点儿不全不足想法，欢迎指导欢迎交流。）
参考文章： 1、Google doesn't care where you went to college http://money.cnn.com/2015/04/09/technology/google-people-laszlo-bock/index.html?iid=Lead
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