只靠简历找工作，恐怕还不够！00后已经开始用视频找工作了
春节假期已过，即将迎来找工作的高峰期，你都做好准备了吗？只靠简历找工作，恐怕还不够哦！
一位00后的应聘者小张，托朋友给他介绍工作。他给朋友发了张自媒体平台账号的主页图，上面有粉丝数以及作品播放数据。
小张托朋友将这张图转发给身边的HR，朋友看了一眼问：“你为什么不发简历给我？”
小张回答：“我才刚刚出校园，没有什么社会经验，所以就不写简历了。也许用了简历，我连面试的机会都没有了。”
他的朋友不解地问：“用你这张图就能找到工作？我是不信了！”
虽然朋友嘴上说不信，但行动上还是支持了小张，把图片转发给几个认识的HR，结果小张还真的获得了面试的机会。
小张的朋友每发一次图片都会备注一句话：
这是我的朋友，他今年7月毕业，目前还没什么工作经验。不过，他有在自媒体平台上做了一些视频内容，你看看公司是否有合适的工作可以推荐的？
结果小张还真获得了2个面试的机会，他的朋友非常惊讶。
朋友回想去年自己找工作时的情形，投递出十份简历，有回复的仅有1份，且还需要先进行电话交流！为什么小张可以获得2次面试机会呢？
咱们先来说说找工作。都知道找工作简历是必备的工具，但现在的简历，有多少人能写得好呢？
有很多人的简历都是平平无奇的，在每天大量翻阅简历的HR面前，很难被注意到。其本质的原因有2点：
1、没有把自己包装成商品来推销，仅仅只是一份求职说明而已。
比如，过多描述过往工作经历、个人兴趣爱好等，对个人的专长优势、所具备的专业能力、可为企业创造的价值等，难以体现出来。
2、文字不够鲜活，存在距离感，传播的效果也会大打折扣。
使用文字简历，很多时候会间接地让人越写越多，反而无法突出重点。且文字在情感传递与情绪表达上，效果也不够。
因此，如果你会制作视频，我更建议你制作视频简历，让HR能更快速地了解你、记住你。
不要把投递简历变成被动选择的行为，而要变成营销自我的行为！
小张获得2次面试机会，是因为他抓住了HR的“好奇心”，并把自媒体变成了营销自我的场地。
小张的图片上有几个关键的信息：
1、个人的头像。真人头像能更好地拉近人与人的距离，且很多头像都有美颜效果，也能给人以更好的感受。
2、平台的粉丝数量。小张的粉丝有5万，作为一个即将毕业的大学生，在校园内已经有了这些粉丝，假设公司有新媒体运营或策划相关的招聘需求，HR是一定会想去探个究竟的。
3、优秀作品的播放量。单条作品千万以上的播放量，这是一个非常不错的数据，到底是如何做到的呢？是不是也很吸引人？
4、个人的介绍。小张将个人的成长经历，以及在大学的生活情况编辑成视频，置顶在首页，当HR进入后，自然第一条就会看到关于他的介绍，这是不是比简历来得生动呢？
所以，这位还未正式毕业的00后，靠着这1张图就成功拿到了2个面试邀约，说是意外，其实一点也不意外。
当然，小张的做法还可以有提升的地方，我借用这个案例，只是想告诉大家：
视频时代，有越来越多的场景开始运用到视频，且一些招聘平台也鼓励应聘者上传个人简历视频，方便企业主更快速地了解并做出选择。
如果你在投递简历的时候，也能借用新的方式，把自己用视频营销的方式推荐给企业，那么，你在找工作上花费的时间也会大大减少。
有越来越多的工作，不再是传统的线下合作方式了，线上工作越来越多地受到年轻人的喜爱。
如果你能把工作当作合作，把经验变成产品来售卖，也许在不久的将来，工作电商新模式的普及，你就能做上自己的老板！
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