会当官的人，心计和城府有多深、多厉害？在职场，领导不说，却往往有
会当官的人，心计和城府有多深、多厉害？在职场，领导不说，却往往有的六种心计！身为领导，怎样让下属心甘情愿为你卖命？一旦具备，你也能做领导。
真正城府深的领导是让你们看不到他的城府。
凡是能被看出来城府深的领导都不是真正的有城府。古往今来，大奸似忠，大伪似真就是最好的诠释，这种城府也是最深、最完美、最上层的城府。
1、不轻易表露自己的情绪
城府深的人，他们都是不轻易表露自己的情绪的。这就和小编之前提到过的一样，他们在公司中，对于很多事情都不喜欢发表自己的看法，给人的感觉也是比较沉稳，值得信赖的。
这是因为他们不将自己内心的情绪展露给其他的同事，一般都是在下班之后，自己找到合适的方式来宣泄放松一下，要不就是藏在自己的内心当中。
那么，这样城府深的人在公司当中，自然就没有多少同事会对他有什么反感或者是讨厌的情绪，大多数都会觉得他很牢靠，将他当成团队“主心骨”，这样在公司慢慢发展，就能够看到这类员工就坐到了领导的位置当中。
2、要让下属对你产生信任和信赖，觉得跟着你干工作有发展前途。
在官场上，作为领导，自然要做一个有思想、有见解、有头脑、有能力的人，同时，在组织、指挥工作中，要做一个有魄力、有权威、有担当的人，这样的领导才是一个让下属佩服的领导，同时也是一个让下属愿意跟随的领导。
也就是说，你自己应该是一个有权威的领导，更应该是一个有职业道德的领导，一个热爱自己工作的领导，一个让下属信任和依赖的领导，一个有发展前途和奋斗目标的领导。
这样，你才能让每一个下属都愿意跟着你做工作，感受到你的前途，感受到职场发展的光明前景和信心。
3、格局要大，心胸要宽，眼光要远。
作为领导，就是要有一种高姿态，尤其是在下属面前，要能显出你的格局、胸怀和眼光，如此，才能折服下属。
具体而言，不要和下属抢什么功劳，尤其是利益方面的，因为下属跟着你干，为的就是利益，其他像忠诚、责任、感恩，都是建立在利益的基础上。
你能给下属足够的利益，下属才能死心塌地为你效命，所以，面对利益，不要太过自私，先会分钱，才能赚钱！
4、为人处事把功利戒掉
功利心太重的时候，一定不会把事情给做成，所以在别人面前一定不要表现得太功利，如果你把功利看得太重，那么别人一定不会乐意给你打交道。
虽然功力很重要，但是人情更重要，做人一定不要目的性太强，当别人看透你的目的性的时候，那么没人愿意跟你接触。
5、你是领导的人，但领导不是你的人
在职场，一个好的领导，是不可能轻易相信某个人的，但却会让下属觉得自己被充分信任，对此，你一定要有清醒的认识，不管领导把话说得有多漂亮，都不要飘飘人，把领导当成你的人。
6、珍惜背后夸奖你的人
很多员工都会当面夸奖领导，而这种夸奖有很大的水分。对这类员工，你可以置之不理。因为他有可能有求于你而对你说好话，也有可能是逢场作戏，转身就会骂你。而背后夸你，却很少水分，是发自内心的表达，所以要懂得珍惜。
另外，在职场和社会生活中，需要口才、眼光和格局策略。有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，增加谈判成功的概率。
有了眼界，就能发现事物的风向，找到破解的关键，事半功倍。而格局和策略，让你走正道，获得别人的信任，谋事在人，成事在天。
如果你不懂识人，不懂他们所擅长的种种阴谋诡计，那你就容易吃大亏。所以，下面再推荐一本《素书》给你，以上的阴谋诡计，在《素书》这本谋略奇书中都有精彩的分析。
在生活中，我们常常会遇到进退两难的事情，如果你也想像女孩一样高情商，化解各种难题，一定要看看这套《素书》。书中不仅有大量为人处事的大智慧，还有管理育人的大谋略，字字珠玑，句句箴言。
冯友兰先生将人生分为了四种境界：自然境界、功利境界、道德境界、天地境界，这本《素书》兼具四种境界，确实是讲透了做人的根本要义。
《素书》是最近市面上的超级爆款谋略图书，作者黄石公是张良的老师，因此又被称为“黄石天书”，其中的心机、手腕和谋略，连武则天都感慨：如此心机，朕未必过也！千古谋略必读之《素书》，行走社会必备，
《素书》这套书详细写了为人处事、心机攻防、语言沟通、职场知识，一定会让你更加会让你为人处事、赚钱当职更加顺当！
真正城府深的领导是让你们看不到他的城府。
凡是能被看出来城府深的领导都不是真正的有城府。古往今来，大奸似忠，大伪似真就是最好的诠释，这种城府也是最深、最完美、最上层的城府。
1、不轻易表露自己的情绪
城府深的人，他们都是不轻易表露自己的情绪的。这就和小编之前提到过的一样，他们在公司中，对于很多事情都不喜欢发表自己的看法，给人的感觉也是比较沉稳，值得信赖的。
这是因为他们不将自己内心的情绪展露给其他的同事，一般都是在下班之后，自己找到合适的方式来宣泄放松一下，要不就是藏在自己的内心当中。
那么，这样城府深的人在公司当中，自然就没有多少同事会对他有什么反感或者是讨厌的情绪，大多数都会觉得他很牢靠，将他当成团队“主心骨”，这样在公司慢慢发展，就能够看到这类员工就坐到了领导的位置当中。
2、要让下属对你产生信任和信赖，觉得跟着你干工作有发展前途。
在官场上，作为领导，自然要做一个有思想、有见解、有头脑、有能力的人，同时，在组织、指挥工作中，要做一个有魄力、有权威、有担当的人，这样的领导才是一个让下属佩服的领导，同时也是一个让下属愿意跟随的领导。
也就是说，你自己应该是一个有权威的领导，更应该是一个有职业道德的领导，一个热爱自己工作的领导，一个让下属信任和依赖的领导，一个有发展前途和奋斗目标的领导。
这样，你才能让每一个下属都愿意跟着你做工作，感受到你的前途，感受到职场发展的光明前景和信心。
3、格局要大，心胸要宽，眼光要远。
作为领导，就是要有一种高姿态，尤其是在下属面前，要能显出你的格局、胸怀和眼光，如此，才能折服下属。
具体而言，不要和下属抢什么功劳，尤其是利益方面的，因为下属跟着你干，为的就是利益，其他像忠诚、责任、感恩，都是建立在利益的基础上。
你能给下属足够的利益，下属才能死心塌地为你效命，所以，面对利益，不要太过自私，先会分钱，才能赚钱！
4、为人处事把功利戒掉
功利心太重的时候，一定不会把事情给做成，所以在别人面前一定不要表现得太功利，如果你把功利看得太重，那么别人一定不会乐意给你打交道。
虽然功力很重要，但是人情更重要，做人一定不要目的性太强，当别人看透你的目的性的时候，那么没人愿意跟你接触。
5、你是领导的人，但领导不是你的人
在职场，一个好的领导，是不可能轻易相信某个人的，但却会让下属觉得自己被充分信任，对此，你一定要有清醒的认识，不管领导把话说得有多漂亮，都不要飘飘人，把领导当成你的人。
6、珍惜背后夸奖你的人
很多员工都会当面夸奖领导，而这种夸奖有很大的水分。对这类员工，你可以置之不理。因为他有可能有求于你而对你说好话，也有可能是逢场作戏，转身就会骂你。而背后夸你，却很少水分，是发自内心的表达，所以要懂得珍惜。
另外，在职场和社会生活中，需要口才、眼光和格局策略。有了好的口才，就能把自己想说的话用对方喜欢听的形式表达出来，这样就能维护双方的感情，增加谈判成功的概率。
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