领导最腹黑的五大管理手段，你中招了吗？
真正阴险狡诈、老谋深算的领导，都不会明晃晃地打压、排挤、压榨、冷落你，他们根本不屑于玩这些低级的手段，因为不但容易得罪人，还破坏他们完美的人设。
所以越是有阴险恶毒，越是隐藏至深，越是道貌岸然、如沐春风，他们用着最腹黑的管理手段，做着看起来是帮你的大好事，其实是桩桩件件都把你当炮灰、替罪羊来利用和出卖。
因为他们手段之隐蔽，所以大部分人很容易中招，甚至还把这样的领导当贵人、好人和恩人，心甘情愿为他赴汤蹈火，殊不知他暗中早已毁掉了你的职业生涯。
这样的领导最腹黑的管理手段一般有五种：
第一种是借刀杀人。只要你身上有他需要的价值和好处，她就可以一味地纵容你，让你在自大自狂的道路上飞奔，她甚至会主动为你清除障碍，让你自我感觉超级良好，甚至让你觉得拥有了铠甲和靠山。最终当你因此栽了大跟头的时候，才发现是她一手造成的。
第二种是海王附体。领导为了拉拢团队成员的人心，可以在不同的下属面前扮演不同的角色，让对方感觉到自己对领导的重要性和独特性，都以为领导对自己特别真诚和真心，毫无怨言地为她肝脑涂地，甚至主动放弃个人利益，最后发现只是一场游戏一场梦而已。
第三种是用心良苦PUA。他们会在办公室设立锦衣卫，监视你的一举一动，然后在需要的时候看似为你操心。指出你存在的问题并让你改进，而问题都是无关痛痒的小事，她喋喋不休到让你自我怀疑和反思，就是为了泄私欲而对你精神虐待。
第四种是从内部攻破堡垒。她们会无比贴心、细心地做你的树洞，一步步了解和掌握你的真实脾气和秉性。然后利用你的情绪波动和对她的信赖，在需要的时候推你出去打响捍卫他利益的第一枪。
第五种是利用信息差的人性高手。他们会利用你身上人性的弱点来给你假性激励，而你一方面因为和他之间存在的信息差而无法考证真伪，另一方面又难以抗拒人性弱点被满足的优越感，最终被他长期白嫖。
领导最腹黑的五大管理手段很难识破和防备，是因为绕过了你的潜意识和大脑防御系统。这些手段让你无法辨明真假，每一样都合情合理，让你无法质疑。最终只能被他玩弄于鼓掌之间，摧毁你原本美好的职业生涯。
我也遇到过这么卑劣的领导，经手过类似的咨询案例，作为一名职业生涯规划师，@言职有李为了避免你被别有用心的领导祸害和利用，我把这五大管理手段的详细操作和正确的应对套路都写在了下方专栏里。拯救过我的东西，我希望它也能拯救你。专栏目前新课优惠中，更新完毕后恢复原价，欢迎订阅。
我专栏《赢在职场·和领导相处的套路》，以人性为战略，以套路为战术，以能力为核心竞争力，以情商为运作能力。
助你懂领导、做对事、说对话、练好功，成为领导的左膀右臂，享受升职加薪，快速实现目标。
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我是@言职有李，生涯规划师，企业内训师，欢迎订阅我的专栏。
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