在体制内，能不能当领导关键是这3点
在体制内，想要被提拔晋升当领导，有的人认为主要靠关系背景，有的认为主要靠机遇运气。这些观点都对，但都不全对。在体制工作的都知道，提拔晋升是各种因素的综合考量，最为关键的其实是下面这3点，如果你都具备，那你的晋升之路也会越来越顺利，今天一起来看看吧！
【能力素质是第一】
每个单位都有工作职责，每个领导都需要政绩。但有的人秉持着“多一事不如少一事”的心态，以不懂不会为借口，总想着少干一些，那自然很难赢得领导的赏识和重用。因为所有领导都喜欢工作能力强，能够干成事、干实事、干好事的下属。
能力是个敲门砖，是组织提拔、领导提携、群众认可的必备条件，因此能力素质永远是第一位的，没有任何领导喜欢一个能力素质低下，干不成任何事的人，没有能力也无法得到晋升机会成为领导，毕竟谁能承担更多的责任，谁才有资格获得提拔。
【快速响应很关键】
作为下属有时会在休假或外出办事的时候遇到老板的临时性工作要求，这个时候一定要及时响应并完成，不仅能展现自己高效工作能力，也能给领导留下高配合度的好印象，之后的晋升机会领导将第一时间想到你。
而想要随时随地完成紧急工作，高效工具必不可少，ToDesk这个小小的工具就能让你完美完成临时工作。
ToDesk是一个远程控制软件，可以打破远距离的阻碍，远程连接电脑或其它设备进行移动办公。使用起来也很简单，在你的办公电脑和手机/个人电脑上，分别下载ToDesk远程控制软件，根据指令进行远程连接即可。
将设备远程连接后，无论是休假还是在出差的路上，都能随时随地用手机等个人设备，操控办公电脑远程编辑文件、修改表格，领导就算要求立即修改公文材料也能几分钟搞定。有效的借力ToDesk这样的工具，既不用费力跑回单位，还能最快速解决领导布置的任务，未来的晋升名额定有你的名字。
【敢于尝试最重要】
每天“喝茶看报”的悠闲体制内生活早就已经成为过去式，经过几十年的发展，中国经济发展的势头愈发猛烈，传统的经济传送纽带，已经不能完全满足目前发展的需求，创造新的发展模式，探索新的经济动力点，将是未来主要的目标，而这些发展工作全部要由体制内的人员去带领完成，只有具备敢于尝试的勇气，敢于决断的胆识，敢于表现的决心，在政绩内有所突破，展现自己的稀有价值，才能获得认可和晋升。
体制内虽然晋升不易，但只要有意识的提升这3点关键能力，落实到实践中，成为你稳扎稳打、步步为营、迈向卓越的跳板，你也能具备少数人才有的领导力，体制内升迁之路也将走得更顺利也会更远。
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