水平越低的领导，越喜欢通过这三种手段控制员工，员工要多加谨慎
老张在公司工作近三年的时间，老板一直都在承诺会给老张升职加薪。
不过这么长的时间，老板一直都是出尔反尔，并没有办法兑现当初所许下的美好诺言。老张一气之下选择辞职。
老板还假惺惺的要挽留老张，这让老张非常的无奈。
不少网友看到之后都认为：其实现在不少公司老板美其名曰会给员工升职，但是却只是挂在嘴边，并不会考虑员工的生存状态，反而借助一些其他的手段来限制员工的发展机遇。
在笔者看来，其实那些水平越低的领导，也会通过以下这几种手段限制员工的前途，作为从业者，作为下属，在公司就不要过于单纯过于天真，因为这些老板在欺负你的时候经常通过一些恶劣的方式，让你并没有办法合理应对。
笔者认为：水平越低的领导，会通过以下这几种手段来控制员工，让员工信以为真。
第一、通过画大饼的方式利用员工，当你在公司工作的时候发现，有些领导总是动不动就在表面上说要提拔你，给你升职加薪的机会，可是背地里却给你安排一些不可能完成的任务。
一方面工作难度很高，另外一方面因为你的工作失误导致在公司以失败告终，就很难在公司让其他员工心服口服，甚至你在以后找领导升职加薪的时候也不敢造次，只能是特别忌惮保持警惕之心，而领导在培养心腹的时候，其实就是在通过这样阴险的手段来让你在关键时刻掉链子。
第二、领导会把你架在火上烤，捧得多高，摔的就会有多悲惨
当领导在公司里管理员工的时候，欺负员工的时候会通过很多阴险的手段让你在公司被欺骗，如果你还要像以往一样拍马屁，相信领导所说的任何谎言，最终就会失败的一塌糊涂，也不会再做实事，有很多功劳之后得到领导提拔和重用。
相反一些明智的领导会给员工很多安全感，才能够从容的掌握大局，员工也会知己知彼。
第三、不懂装懂，总认为自己是非常明智的
真正高明的领导，在公司里其实都会通过自身的管理能力以及综合实力说服员工，而不是一副浅薄无知的样子，为了更好的管理团队，明智的领导一般都会通过真实的才干让员工记在心中，这样才能够更好的管理团队，但是一些糊涂的领导过于精明，甚至是把员工当成傻瓜，实际上就会让员工主动逃离。
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