干部管理在国企人力资源配置中的作用
■谭春杰 河南平煤神马设计院有限公司
随着市场经济不断发展，国有企业人力资源管理工作的重要性日益凸显。合理配置人力资源，有利于有效发挥人才的作用，实现国有企业生产经营目标。国有企业需要将人力资源管理工作运用到干部管理工作当中，实现干部队伍的优化和完善。员工工作能力与综合素质对国有企业的发展具有直接影响，实现国有企业人力资源的优化配置，需要加强培养员工，提高员工管理水平。要结合企业实际情况，制定科学管理制度。国有企业在人力资源管理与优化配置过程中，要充分意识到优秀干部与人才的重要性，精心选拔、重点培养干部、人才，重视干部、人才管理工作。重视人力资源配置，积极解决问题，对国有企业整体管理水平提升，具有重要意义。
一、干部管理工作在国有企业人力资源配置中的重要性
(一)完善传统人力资源管理模式
在传统的国有企业干部管理工作中，管理者的主观意愿在很大程度上决定着国有企业的决策。这种管理模式会导致国有企业的一些决策不符合国有企业发展的长期规划和客观需求，影响国有企业的可持续发展。要通过加强干部管理工作，创新国有企业决策方式，增强国有企业重大事项决策的科学性和合理性。同时，加强国有企业干部管理工作，还能够有效规避风险，促进国有企业工作效率和质量提升，激发管理人员的工作积极性。要创新干部管理方式，进一步完善人力资源管理模式。
(二)调整传统人力资源管理结构
开展干部管理工作，有利于国有企业人力资源结构科学化。提供高质量产品和优质服务，是国有企业竞争力的重要体现，而科学、现代的管理体制，也是国有企业强大的重要体现。加强国有企业干部管理工作，有利于调整国有企业的人力资源结构，提高人力资源结构的科学性。通对每个员工工作内容进一步优化，能够有效优化国有企业人力资源配置，促进国有企业生产经营活动更好地开展。
(三)有利发挥干部的模范带头作用
加强国有企业干部管理工作，一方面能有效规范干部的行为，提高国有企业人力资源工作的公平程度，对人力资源配置中的干扰因素，能够起到防范作用。加强干部管理工作，能够有效祛除传统人力资源工作中的弊端，使人力资源配置更加公平、合理。另一方面，干部是国有企业的核心成员，在国有企业发展中发挥着重要作用。干部的良好行为能对其他管理人员和员工起到示范引领作用，在规范干部个人行为的同时，发挥积极影响，带动团队整体素质提升。
(四)有利构建国有企业监督机制
加强国有企业人力资源管理工作，完善国有企业人力资源配置，实现干部管理与人力资源配置的相互协调，建立健全国有企业监督机制，是加强国有企业干部管理的关键。通过发挥干部的主观能动性，使干部充分了解职工的情况，加强与员工沟通交流，了解员工的工作状况与心理动态，及时解决员工遇到的问题，激发员工的工作积极性。同时，干部深入群众，也有利于员工对干部的行为进行监督，时刻提醒干部以身作则，严格要求自己，从而构建有效的监督机制。
(五)有利树立良好的国企形象
加强干部管理工作有利于树立良好的国有企业形象，优秀的干部、人才无论是在专业水平、职业能力、管理能力、领导能力还是个人品质方面，都是团队中的佼佼者。干部的人格魅力还能够影响团队的其他员工，进而促进国有企业整体形象提升，使国有企业无论是在产品质量还是服务水平方面，都有明显的提升，为国有企业带来更大的经济效益，推动国有企业发展。
二、提升国有企业干部管理工作水平路径
(一)加强干部培训工作力度
要加强干部的知识储备，加大干部培训的力度。对国有企业干部要进行针对性的理论教育与业务知识培训，以这种课程教授的形式，提升国有企业干部的综合素质。这些内容应该摆在国有企业干部管理工作的重要位置。国有企业各个部门应该制定科学有效的干部管理规划，不断加强干部管理工作。国有企业的课程设置，应该在已有课程的基础上，增加创新内容，保证干部学习的创新性与时代性。
(二)完善干部管理制度
国有企业干部管理应该有规范的制度，建立健全制度可以有效提升国有企业干部管理工作的成效，通过深化干部管理体制改革，提升国有企业干部的素质，以建立科学的标准为基础，对管理制度进行完善，为国有企业干部今后的发展奠定良好的基础。
(三)加强对干部的监督
开展国有企业干部管理工作，要建立有效的监督制度。要健全国有企业干部管理监督机制，建立群众监督平台，有效防范干部不良行为出现。应该按照国有企业自身的发展状况与社会发展形势，对干部管理制度进行有针对性的改进，创新国有企业干部管理模式，切实做到与时俱进。
三、结语
总而言之，干部管理工作作为国有企业人力资源配置的重要部分，直接影响国有企业的生产经营任务完成情况，因此，要加强国有企业的干部管理工作，认识到加强干部管理工作的重要作用。管理人员也应提升自身素质，尝试将自己融入团队建设当中，减小与基层员工的距离。要重视干部培训工作，增加干部的知识储备，并完善干部管理制度和监督机制，从而保障国有企业长期稳定发展。
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