领导托着腮帮,正在思考问题。你因为有急事需要请示领导,所以你敲开了领导的办公室房门,径直地走到领导跟前:“张经理,我有急事要向您汇报!”
领导显得非常不耐烦:“行了,行了,小王,看你这火急火燎的样子,有多大的事?天没塌下来吧?一点都沉不住气!我现在正忙着,你先出去一下,有事等会再说。”
领导以这种语气对你说话,你是不是非常生气?你会不会认为领导讨厌你或者对你不满?
受到领导的冷遇
假如你遇到了这种情况,你会怎么做?要回答这个问题,就不得不谈到一个人的“格局”问题。
▍一、什么是“格局”?
唐代诗人杜甫在《望岳》中写道:“会当凌绝顶,一览众山小”,意思是说:一定要登上高大巍峨的泰山最高峰后,当你俯瞰群山时,群山在你眼里就会显得非常渺小。
“格局”是指一个人的胸襟、眼界、胆识、精神和意志等心理要素的内在布局。格局是一种让人折服的气度和强大的人格力量。
眼界广阔的人,其成就必大;眼界狭窄的人,其作为必小。格局的大小决定着一个人的人生层次和高度。在人生的道路上,走得越久、越远,就越会发现格局的重要性。
格局的重要性
▍二、想做大事的人,应具备的四大格局
1、志向远大
《论语·卫灵公》有云:“小不忍则乱大谋”, 孔子的这句话堪称做大事者的座右铭。懂得顾全大局、能忍一时之气,并不是懦弱的表现,相反正是欲成大事者必备的素质。志向远大的人,专注于自己的理想和目标,他们不会和烂人计较,也不会在破事上纠缠。
“风光的背后不是沧桑就是肮脏”,韩信当年能忍受胯下之辱,并不是因为他胆小怕事,也不是因为他打不过那个屠夫,而是因为他胸怀安邦定国之抱负,没有闲功夫和这些泼皮无懒一般见识,这就叫忍辱负重。
在日常生活中,格局大的人,不会去掺和与自己利益无关的事情,也不会在鸡毛蒜皮的小事上去和别人争对错。
韩信
2、心胸宽广
有大格局的人,往往具有海纳百川的胸襟,他们内心强大,不但受得了委屈,而且还有容人的肚量。而格局小的人心胸狭窄,以自我为中心,只盯着自己的一日三餐,只关心老婆孩子热炕头,对别人的事漠不关心,斤斤计较个人得失。他们长着一颗玻璃心,内心脆弱,弱不禁风,睚眦必报,动不动就为芝麻大点事和别人翻脸。
日常生活中,你可以观察一下,在那些有所作为的人的身边,总是汇聚着一群有才能的人,高朋满座。毋庸置疑,能成就一番事业的人,他们的格局大,心胸宽广,虚怀若谷、从善如流。“宰相肚里能撑船”懂得隐忍,善于化解矛盾和纷争,能化敌为友,所以他们更能赢得人心,事业越做越大。
3、高瞻远瞩
只有当一个人所站的高度足够了,才能看见别人看不到的东西,高度不一样,格局就不一样。人生的奋斗历程,其实就像爬山一样。“无限风光在险峰”,爬上坡的时候,对谁来说都是一种挑战,但是能咬牙坚持到最后、登上了险峻山顶的人,才能领略到无限而壮丽的景色。
无限风光在险峰
站在山顶上的人,极目远眺,目之所及皆是蓝天,心之所向便是远方,他再也不会在意山脚下的人说了什么,是如何评价他的,因为他听不见,也无所谓了。这就是“夏虫不可语冰,井蛙不可语海”的道理。
一个没有格局的人,鼠目寸光,整天把自己局限在一些鸡毛蒜皮的小问题上,而不能自拔。星云大师说:“往好处看,往大处想,往细处察,往深处解”,有格局有高度的人,因为站得高,所以看得远看得准,不计较一时的得失。他们视野开阔、目光远大,眼光独到,洞察入微,能看清事物的本质和规律、看穿事物的真伪。
4、有担当精神
(1)什么是“担当精神”?
a、勇于承担艰巨任务并敢于负责;
b、不怕困难,迎难而上、百折不挠;
迎难而上
c、做事雷厉风行、踏实肯干;
d、积极进取,永不满足、永不懈怠;
(2)从自身找问题
在职场上,遇到困难就推辞、遇到责任就推卸的人,是不受欢迎的人,所以这些人一般都混得比较差,很能出人头地。
遇事,总是从别人身上找原因,一想就疯,主动从自己身上找原因,一想就通。格局大的人,遇到问题,对就是对,错就是错,知错就改,从不推卸责任,给领导留下一种做事靠谱、堪当大任的好印象。他们做事,不畏艰难险阻,顽强面对一切困难和挫折,越挫越勇,不轻言放弃,不会半途而废。
▍结束语:
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