职场上内向性格如何获得好人缘
在职场行走，与人打交道是职场人无法回避的一个问题，能言善辩的人往往很容易获得他人认同。然而，却有性格内向的伙伴，能力过硬却困于人际交往，导致人际关系的疏远，导致与很多展现自我、博取晋升的机会擦肩而过。
这无疑是遗憾的，但也远不必灰心，因为，不善与人交流，本质上是对自我缺乏认知的表现，悦纳自己，有目的的进行训练，你也可以做到在人际交往中如鱼得水。
1外向？内向？
很多时候，我们对于一个人性格的理解是以判断的对象是否“健谈”为标准去认知的。这样的理解还是过于片面了。其实一个人的性格内向还是外向，是有着界定的标准与特征的。你可以通过下面这些典型性格特征，来判断自己更倾向于哪一边。
通过这些性格特征我们可以知道，内向只是一种偏好，不应该被看成是缺陷。
有些人不爱说话，不是他不懂说，而是他没有强烈表达的欲望
职场上内向性格如何获得好人缘
也许你在不同的情况下，表现出的性格也不一样，所以不确定自己是哪种性格。
这样的话，你可以问自己一个问题: “如果在接下来的人生中必须选择一种性格倾向，我更愿意是哪种？”
2内向者的困境
内向的小伙伴们，在外界无法走进我们内心的前提下，往往会产生各种误解，一般分为四种，看看你是属于哪种状况？
（1）常被误解
你不想说话，别人却以为你愚蠢孤僻
在热闹的聚会中，你可能经常会被问:“你怎么了？”、“你咋不说话？”。
你只是不想说话而已，这在你看来很正常。
职场上内向性格如何获得好人缘
你没有那么需要人陪伴，你就喜欢一个人待着。
可在别人眼里，你看起来并不开心，甚至有人觉得你不合群。
你爱倾听，别人却以为你优柔寡断
内向者习惯在听取了所有的信息，并考虑过后，再给出自己的观点。
可是在会议或讨论中，大家更偏好那些出口成章的人，
所以内向者，往往被误认为反应迟钝、优柔寡断。
职场上内向性格如何获得好人缘
你只想静静，却被当成懦弱
安静的人会被认为气场太弱，没有存在感。
拘谨的性格也容易被当成是“软柿子”。
（2）不懂经营关系
不懂得在群体活动或场合与人交际、表达自己，往往是最容易给内向的伙伴们造成困扰的原因。
我不是不想说，而是不知道怎样说。
我上学的时候，老师经常在课堂上提问，很多问题我都会，但就是不敢举手。我曾幻想着自己举手回答，然后技惊四座的样子，那一定很爽。
可惜，这个想法只是幻想，因为，别人没有读心术，你不表现出你优秀，别人怎么知道你优秀？
职场上内向性格如何获得好人缘
很多内向者都不会表现自己，就等着能有一个伯乐来发现自己的才能。但这个世界就是这么“肤浅”，很多事情你不说，就不会有人了解。
这就是一句老生常谈：低调做人，高调做事。
但和上层交流，就像往信任银行中存钱。
这样等到将来有什么好事儿的时候，领导肯定会首先想到信任值高的人。
人倾向他们认识和信赖的人，这是人之常情。
（3）不懂得表现自己
不敢站出来表现或者不愿成为众人关注的焦点，是内向者的又一个特点。
内向只是一种偏好，和技能和个人成就都没有直接关系。
所以请你不要灰心，我们只要找到一个方法，去发挥内向者的优势，化困境为机会，就能更好地融入这个以外向、人际交往为主导的社会。
3如何突破交际困境？
要想突破内向者的困境，有一个简单易记的指南: 4P法。
4P 法由四个部分组成：
准备（Preparation）
展示（Presence）
推动（Push）
练习（Practice）
1.准备: 做计划
计划越充分，应对越自如。
在参加社交活动前，准备一个通盘计划:
例如，明确目的，想出具体要问的问题和要说的话，做笔记，并且跟一个值得信赖的朋友排练一下。
2.展示: 赢得好感
做好计划之后，接下来你就只需要在实际的社交活动中，用一种能赢得好感的方式，把它“表演”出来。
3.推动: 张开嘴，迈开腿
走出自己的舒适区，去做你害怕的事情，你会发现也不过如此。
最难的是开始前的纠结，张开嘴，迈开腿，说出第一个字，走出第一步之后，就简单多了，不然你永远不知道自己有什么样的潜能。
4.练习: 熟能生巧
创造与人交流的机会，在实践中不断提高自己的社交技能。
练习能够让你不断尝试和试验与人交往的不同方式，还能让你具备根据不同情况调整方法和行为的能力。
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