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为什么在职场上圆滑的人总能受到提拔?这几点引发深思


世界上没有一模一样的两片树叶,职场上也没有相同性格的两个人。职场上最多的是老实人,他们在公司做着最苦最累的活,经常吃亏,做事也认真负责,不与别人计较。还有一些人做事比较圆滑,朋友很多,特别喜欢邀功,做人做事都八面玲珑。

在进入职场前,我认为老实的人比较受欢迎,八面玲珑非常圆滑的人应该不是很受人喜欢。领导应该被巴结多了,也知道哪些人是来巴结他的。提拔也不会提拔这类型的人,应该会更喜欢那些能力强,多做事少说话的人。

直到我进入职场,发现领导就是很喜欢那些圆滑的人,他们会逗得领导发笑,经常邀功领导也会相信。在有些员工眼里,领导仿佛像“傻子”一样被他们玩弄于鼓掌之间。但是有些领导却不是“傻子”,他们发现了一些圆滑的人身上有这四个闪光点,也许老实人也有,但是他们没有在领导面前展现出来。

一、有表现欲望

首先是圆滑的人都非常的有表现欲望。很多圆滑的人都有着表演型人格,他们勇敢地在领导面前表现自己。在会议上他们也会踊跃发言,吸引大家的注意力,有时候真的说到了点子上,领导也会大为赞赏。领导和员工相处的时间其实不多,在有限的时间里,让领导注意到你的闪光点,就可以让领导记住你这么号人。

很多老实人在会议上都是沉默寡言的,不在领导面前表现自己,认为在领导面前表现自己是在钻营。这样的想法随着时代的发展,已经淘汰了。我们将自己的事情完成好,可以选择默默无言,也可以选择在领导面前表现自己,这是两种不同的职场心态,没有哪个高尚一些的区别。圆滑的人因为有表现欲望,所以往往他们能受到领导的瞩目,如果他自身能力也确实不错的话,领导确实会比较喜欢提拔这一类人。

二、人脉广阔

圆滑的人往往也是八面玲珑的,他们可能在公司的每个部门都有那么几个朋友,因为他们敢于出去交谈,也擅于交谈。很多圆滑的人,我们其实在相处中也会喜欢这样的人,他们从来不给人难堪,你说话他也表现得非常认真的在倾听。其实圆滑的人我们都不讨厌,我们讨厌的是那些只对领导圆滑的人。

所以圆滑的人善于交际,人脉非常的宽广,这也使得领导会觉得他们有领导别人的潜质,从而给他们更多的机会。如果他们抓住了这个机会,那么提拔他们就是势在必得的事情。很多老实人会不怎么喜欢和别人进行社交,不善言辞。其实这与管理者的特征是不符合、不匹配的,一个好的管理者,必定需要有好的社交能力,协调各方面的关系。

三、有前瞻性

我们经常听到领导点评别人,格局太小。那什么是格局呢?也就是一个人的眼界与远见是否有前瞻性。很多圆滑的人,在做事上非常的有前瞻性,这也是管理层必备的一个特征。身为公司的管理层,你的下面有员工,你的上面有领导。你需要带着自己的队伍跟上公司的方向,很多圆滑的人就具备了这样的特性,从而受到领导的重用。

老实人可能在职场中,更加偏向中庸一点,没有突破的创新思维。

四、有组织协调能力

有组织协调能力是一个管理者基本的素养,他们有能力也有自信去管理一个团队。圆滑的人,很多都是极具野心的人。在职场上,你说你不想升职,十个人里面可能有一个人是真的不想升职。圆滑的人,是极其具有组织协调能力的,他们为什么会受人喜欢呢?也就是因为他们知道一些人喜欢什么,不喜欢什么。精准的避开别人的雷点,所以如果他们当了管理者,他们有能力也有魄力管理好这个团队,因为他们有着强有力的组织协调能力。

而老实人在职场中,行事小心谨慎,沉默寡言。组织协调能力没有这些圆滑的人强,领导当然也就更喜欢提拔这些圆滑的人了。

总结:在工作上我们要认真工作,很多老实人实际上是不适合为工作做决策的,所以领导也会多多提拔这些做事圆滑的人,如果你也想受到领导重视,那你也可以先注意到这四点,从小事做起,凭借自己的能力被领导注意到。

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