工作群“拍一拍”领导被辞退，到底触犯了什么职场禁忌？
“拍一拍”功能上线以来，一直争议不断。近期，我的一个女性朋友找到我说，由于她在工作群里不小心“拍一拍”了领导，第2天竟然被HR安排离职。
我在安慰她之后，只能建议她从劳动合同和劳动法的角度，尽量为自己争取到应得的权益，以后注意尽量避免类似情况的发生。
“拍一拍”怎么了？
很多人说，工作群中不小心双击了一下领导的图像，然后就显示“拍一拍”，觉得也不是什么大事儿，然后就像我这位女性朋友一样，不予理会。
其实，她更多的还是输在了不会沟通上。不小心“拍了拍”领导并没有什么严重的，关键是事后，她并没有进行解释沟通。遇到比较古板的领导，可能就会产生一些不必要的麻烦。
所以呀，我这位朋友的问题，并不是她不该“拍一拍”领导，而是她在工作群中不小心做了不得体的行为时，她没能够很好地去沟通和处理这件事情，只是在被动地等待，这才是问题的根本。
“拍一拍”错在哪了？
那么，咱们在工作群中“拍一拍”领导，到底做错了没有呢？虽然这件事情仁者见仁智者见智，但是老申认为，作为员工在工作群里“拍一拍”领导，是不合适的，说是做错了，其实也未尝不可。
作为一个正式的组织，公司和单位都有自己的严密分工和组织架构，正是靠着这种上下级的关系，才维系了一个公司的运营和发展。
说的直白一点，公司并不是家，天然是有着等级的划分的。服从和被服从，无时无刻不在上演。
你可以想象一下，在现实生活中，“拍一拍”这种行为大都出现在，长辈对待晚辈的一种鼓励或者是认可。很难想象，你会去拍一拍你领导的肩膀。
这背后并不是所谓的糟粕或者是官僚主义，而是跟人类的心理机制相契合的。说白了，组织之间的上下级等级距离要如何体现呢？其实直接的体现就是物理空间的距离上。
在自然界狮子王必然与其他狮子保持着身体上的距离，这既是为了安全，也是一种权力距离上的维持。
你的一个“拍一拍”所产生的效果是，单方面缩进了你与领导的权力距离。而这种权力距离，是领导维系公司运转和自我权威的根本所在。所以你明白了吗？如果说“拍一拍”错了，那就是错在这里。
“拍错了”怎么办？
很多时候，我们在工作群中确实会不小心拍错了，或者只是想点击领导的头像，但是却变成了“拍一拍”，遇到这种拍错了的情况应该怎么办呢？
你不要觉得这是小题大做，应该把“拍错了”当作一次职场失误来对待，妥善处理。
第一，如果你不小心拍错了领导和同事，第一时间在工作群中说明，并表达自己的歉意。最好同时说明，由于“拍一拍”功能设置，你无法撤回。
第二，你可以私信被拍错的领导，私下表达你的歉意。
如果你有手头上正在进行的工作，可以顺便向领导进行一个简单的汇报；如果手头上没有正在进行的工作，可以简单汇报一下你对于将要开展的工作的一个小思路。这样做的目的是，用这种小方法把领导的注意力拉回到工作上来。
好了，我们从“拍一拍”说起，聊到了职场的权力等级与组织架构，认识到“拍一拍”实际上是单方面缩短了与领导的权力距离，最后给出了2点建议，希望对你有用。
对了，你有遇到类似的“工作群事件”吗？欢迎你留言讨论。
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