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领导让下属内斗的核心手段!!

在职场中,内斗是一种常态。那么领导是如何让下面的人内斗,又能避免内耗把事情做成呢? 首先来说说领导为什么要让下面的人内斗? 一是因为资源的分配,利益的分配;二是因为管理方面的制衡,让下面的人相互扯皮,相互监督,防止自己被架空。 但大部分的内斗最后都会变成内耗,接着便是公司倒闭。 但为什么有的领导既能让下面的人内斗,又不会内耗把事情做成呢? 其实领导手下都有两派人,学问就在这两派人是怎么分的? 一派人是和领导感情一致的,因为私情才站在一起;另一派是和领导利益一致的,因为利益才站在一起。 用感情一致的人来制衡利益一致的人,反过来用利益一致的人来制衡感情一致的人。 尽管大家的出发点不一样,但想要做成这个事情的目的却是一致的。因为都是在为领导做事,无论是从感情出发还是利益出发,这一点是非常明确的。 感情一致的人和利益一致的人,这两派人天生就是敌对的,因为大家彼此都相互看不起对方。 为什么这么说,假如你是和领导利益一致的,你上位是靠自己的能力,靠自己的本领,努力了很久才上去的;而感情一致的呢,拍拍领导的马屁,和领导沟通下感情就上位了。 你好不容易争取来的位置,别人拍拍马屁就上位了,你觉得自己服气吗,心里舒服吗,会看得起拍马屁上位的人吗? 而拍马屁上位的人也知道你心里瞧不上他,所以有些心照不宣的默契就是这么形成的。 这种相互制衡的方式叫做以亲制贵。 在古代,我国历朝历代都是这么玩的,用皇亲国戚制衡名将,用名将来制衡皇亲国戚。 所有的组织都会采取以亲制贵的方式,两个天然不会合拍的团体,因为最终要维护领导的决策,所以做事时都不会扯淡。 你明白了吗,这就是领导既然下面的人内斗,又避免内耗把事情做成的秘密。 我们都知道,想做成大事,在做事上就不能有异议,大家要劲往一处使,力往一处搁,但真实的职场却是一群意见不同的人整天在那互相吵架,那做起事来必然是互相扯皮,矛盾一堆。那作为领导,怎么让下面人内斗,又能避免出现内耗的局面,把事情做成呢?核心只有一个! 其实领导手下是分两派人的,但是这个派是怎么分的是有学问的。互相咬?不是;互相竞争?不是;用奖罚权控制吗?也不行,人家本来就不同意,现在出了问题谁都不会承担责任。既要大家斗,又能把事情做成,其实是这样做的: 一个是感情一致,一个是利益一致,一个是私情,一个是嫡系,这两波人一波是因为私情和你站在一块的,另一帮人是因为利益和你站在一块的。一帮人是你的后宫,亲戚,朋友,这就是以亲制贵,亲和贵之间就是用和你感情一致的人来制衡利益一致的人,利益一致的人又来制衡感情一致的人,这两方人就不是一派人,因为出发点不一样,但是做这个事是一致的,因为大家都想把这个事做成,大家都是为了你在做这个事,无论因为感情,无论因为利益在做这个事,大家都是为了你好,而做人上大家互相看不起对方。 很简单的道理,你每天努力工作,靠着自己的能力靠着自己的功劳上去了,而人家拍拍领导马屁,和领导感情好就上去了,换成是你,你能服气吗?就看不起拍马屁上去的人,觉得我好不容易争取的位置,你拍拍马屁就上去了?

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