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实在看不惯单位内部的勾心斗角、尔虞我诈，要辞职还是坚持？

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时事
2年前
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最近总有学员问起：单位内部好复杂，每天斗来斗去，我们做事的无所适从，都累死了，有时候真想辞职了事，想问问老师，面对这样的情况，怎么办才好？

这个问题不是个别现象了，对于埋头干事的普通员工而言，是非常普遍的了，如果你一辈子只想两耳不闻窗外事，好好干活就好了，那本文就不用看了。如果你想在日后有所发展，更上一层楼，那本文就是琼浆玉液。

底层员工干活，中层员工站队，高层领导做局。因此，底层员工如果想升职，必须提前有中层的意识，也就是善于站队，而站队就涉及到职场政治，那职场政治的背后就是权谋规律在起作用。

那为什么题主会有这种无力感呢？因为他没有权谋意识，单位内部的勾心斗角，尔虞我诈在他这个层面看起来毫无规律可言，而实际上，从权力规律来看，这些斗争其实是条条有理的。

有人的地方就有江湖，有江湖就有利益，有利益就有争斗，有争斗就有权谋！因此不管你到哪里，都会遇到斗争和权谋，因此你在这个单位不利用好这个机会好好学习权谋，就算你换个环境，也一定是同样的遭遇。

那权力规律怎么学？

首先、看清楚单位内部的权力所在

权谋的内核其实就是权力，权力在哪，我们就要向哪儿靠拢，如果权力有冲突，尽量要向权力大的一方靠拢，这里面切忌纠结底层员工对抗权力，当然，帮助更大的权力打击他的对手的情况除外。

其次、看清楚单位内部的组织派系

在稍微大一点的单位里面，就会自然形成不同的派系，派系之间往往为了争夺资源明争暗斗，这时候我们就要通过私下的，公开的，仔细研究他们这些斗争背后的真正原因，找到单位的派系脉络，为自己接下来的行为做铺垫。

最后、看清楚单位内部的利益走向

不管是权力还是派系，最后他们的目的都是为了自己地盘和相关的利益，因此，我们研究利益的走向也可以推断权力和派系的脉络。

把以上几点看清楚之前，如果急于表现，可能会在无形中得罪了权力或派系，会让他们来给你小鞋穿，然后你就会觉得职场难做，萌生退意。

因此就算是底层员工，如果想要引起权力的重视，那就需要在一定的前提背景下秀技，才能够真正将自己的实力展现出来得到自己认准的权力和派系的认可，从而赢得自己的职场上升空间。

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