赚钱从来靠的不是能力，而是认知高度，思维高度加持下持续的行动力，
赚钱从来靠的不是能力，而是认知高度，思维高度加持下持续的行动力，其核心是整合资源的能力，是能有多少人为你所用，能为你所用的人的综合能力就是你个人的本事。但我们很多人，尤其是很多高学历的人，目光只处在能力和价值层级，一味的在提升自己的能力上下功夫，从来不去分析自己到底有什么样的资源，自己需要获取什么样的资源。
一直说的思维高度和认知高度的差异，只是一种内在的看不着，摸不透的差异，对外呈现就是获取资源，整合资源的能力。这个怎么理解？
你的能力再大，同一时间能干的事只有一件。但如果你可以同时管理十个人，那同一时间就有十个人在为你干事。如果这十个人的能力和你一样，甚至专业度高于你，那同一时间的产出值就是你一个人的十倍，也就意味着赚钱的能力是你的自己的十倍。如果你能驾驭的人更多呢，100个，1000个呢？
再换个角度来看，分工合作的角度来看看资源整合的威力。就拿插花篮这件事来说，如果你自己一个人干，一天可能能插十个花篮，如果三个人分工去干，有理花的，有负责插花的，有处理杂物的，效率可能是三倍，甚至大于这个值。
再从跨领域合作的角度来说，如果你要做营销，要做宣传推广，有一种方法就是寻求跨界合作，客户共享。比如瑜伽馆、美容院、养发馆就可以联动做绑定宣传活动。还有房地产和各种培训机构联动，奢侈品、金融机构、车行联合宣传推广。本质上都是在整合资源，而且还是跨界在做资源联动。如果你提前不储备这些跨界资源，你的通讯录中没有这些资源的关键人的联系方式，你怎么介入？
老板的能力大小不在于自己的专业能力有多高，而在于认识多少人，能联络到什么样的资源。比如某个老板要成立一个公司，需要组建团队，需要装修办公室，需要采买设备，需要设计开业活动，需要邀请有影响力的人为自己站台，需要邀请媒体为自己宣传。如果平时没有这些资源，那只能在自己萌生了创业想法的时候才慢慢获取，得花费多少时间！但如果已经为此储备了十年，那就是一个电话就能搞定的事。
我认识一个人脉资源很广的老太太，她积攒的人脉资源基本都是中高端的资源，大概积攒了二十年。因为她在房地产做高端销售足足做了二十年，服务的客户都是有头有脸的人。在疫情期间，买不到菜，她一个电话，就有某家商贸公司的经理直接把菜送到她家门口了。当地最高档的酒店预定不上，她给老板打一个电话就解决了。要去某个医院看病，不知道该找哪个医生，她给院长一个电话，院长给安排了最权威的专家，而且还不用挂号。虽然她现在已经六十多岁，但因为手握的这些资源，依然活跃在地产。
刚入职场的时候，你是借助平台获取资源，强大自己。但当你的站位足够高，或者说你的站位依然在基层，但你一直在源源不断的积攒资源，十年后，是你需要什么资源来为你服务，一个电话就能搞定的事。这种资源不仅可以为你的事业服务，还可以为你的生活服务，比如我前面说的那个老太太。很多时候，你想花钱找人办事，但你没有这方面的资源，而且资源关系不够硬，就算钱顶在头顶，也没人愿意给你办，因为信任度的问题。
我们的国情决定了我们活在一个关系网中，你网络的关系网络越广，能连接的人越多，不仅是本行业，还有行业外，那能办的事，能办成的事的能力就越强。
有些人虽然能力一般，但人家就是爬的很快；有些人每次想换工作的时候，不投简历，通过认识的人就能很快找到工作，而且越换越好。你说人家能力不行，靠脸吃饭，靠人吃饭，一百个看不上。有关系吗?你清高的活在底层，人家坐着管理的职位，拿着高薪，还不怎么干活，时间还自由，本质是你的嫉妒心理在作祟。
在职场，颜值身材，学历，智商，体力，健康，性别，青春，这些都是一种资源，一种自身拥有的内在的资源，构成了你的能力基础。资金、家庭、社会环境、教育、人脉、信息、团队、上层关系，这些都是一种外在的资源。最大限度的利用的资源才是人生规划的核心，只有你到了资源整合层面，才能赚钱不费力。
所以，放开自己的职场格局，别只盯着能力看，你获取的能力只能依附于平台才能发挥作用。而你获取的资源，精心维系和打理的资源，会跟随你一辈子。无论是你创业，还是解决一些生活中的麻烦，都是可以用的。
在职场要获取资源，在岗位的选择上得下功夫；其次要不断的升级自己的能力和职场站位。要让你的职位和资源形成一种良性互动，职位能获取资源，资源能为你所用，帮你提升职场竞争力，帮你提升你的职位。
人拼到最后，拼的不是专业能力，专业技能，拼的是耐力和整合资源的能力。靠能力吃饭总是要受人剥削的，只有进入资源层面，才有机会获得超额回报。能力只能帮你争取机会，而资源才决定了你的能力能获得的最大回报。
在职场，学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维才是王牌。所以，不断的打开你的思维格局，不断的提升你的思维高度，才是决胜江湖的关键。
一直说的思维高度和认知高度的差异，只是一种内在的看不着，摸不透的差异，对外呈现就是获取资源，整合资源的能力。这个怎么理解？
你的能力再大，同一时间能干的事只有一件。但如果你可以同时管理十个人，那同一时间就有十个人在为你干事。如果这十个人的能力和你一样，甚至专业度高于你，那同一时间的产出值就是你一个人的十倍，也就意味着赚钱的能力是你的自己的十倍。如果你能驾驭的人更多呢，100个，1000个呢？
再换个角度来看，分工合作的角度来看看资源整合的威力。就拿插花篮这件事来说，如果你自己一个人干，一天可能能插十个花篮，如果三个人分工去干，有理花的，有负责插花的，有处理杂物的，效率可能是三倍，甚至大于这个值。
再从跨领域合作的角度来说，如果你要做营销，要做宣传推广，有一种方法就是寻求跨界合作，客户共享。比如瑜伽馆、美容院、养发馆就可以联动做绑定宣传活动。还有房地产和各种培训机构联动，奢侈品、金融机构、车行联合宣传推广。本质上都是在整合资源，而且还是跨界在做资源联动。如果你提前不储备这些跨界资源，你的通讯录中没有这些资源的关键人的联系方式，你怎么介入？
老板的能力大小不在于自己的专业能力有多高，而在于认识多少人，能联络到什么样的资源。比如某个老板要成立一个公司，需要组建团队，需要装修办公室，需要采买设备，需要设计开业活动，需要邀请有影响力的人为自己站台，需要邀请媒体为自己宣传。如果平时没有这些资源，那只能在自己萌生了创业想法的时候才慢慢获取，得花费多少时间！但如果已经为此储备了十年，那就是一个电话就能搞定的事。
我认识一个人脉资源很广的老太太，她积攒的人脉资源基本都是中高端的资源，大概积攒了二十年。因为她在房地产做高端销售足足做了二十年，服务的客户都是有头有脸的人。在疫情期间，买不到菜，她一个电话，就有某家商贸公司的经理直接把菜送到她家门口了。当地最高档的酒店预定不上，她给老板打一个电话就解决了。要去某个医院看病，不知道该找哪个医生，她给院长一个电话，院长给安排了最权威的专家，而且还不用挂号。虽然她现在已经六十多岁，但因为手握的这些资源，依然活跃在地产。
刚入职场的时候，你是借助平台获取资源，强大自己。但当你的站位足够高，或者说你的站位依然在基层，但你一直在源源不断的积攒资源，十年后，是你需要什么资源来为你服务，一个电话就能搞定的事。这种资源不仅可以为你的事业服务，还可以为你的生活服务，比如我前面说的那个老太太。很多时候，你想花钱找人办事，但你没有这方面的资源，而且资源关系不够硬，就算钱顶在头顶，也没人愿意给你办，因为信任度的问题。
我们的国情决定了我们活在一个关系网中，你网络的关系网络越广，能连接的人越多，不仅是本行业，还有行业外，那能办的事，能办成的事的能力就越强。
有些人虽然能力一般，但人家就是爬的很快；有些人每次想换工作的时候，不投简历，通过认识的人就能很快找到工作，而且越换越好。你说人家能力不行，靠脸吃饭，靠人吃饭，一百个看不上。有关系吗?你清高的活在底层，人家坐着管理的职位，拿着高薪，还不怎么干活，时间还自由，本质是你的嫉妒心理在作祟。
在职场，颜值身材，学历，智商，体力，健康，性别，青春，这些都是一种资源，一种自身拥有的内在的资源，构成了你的能力基础。资金、家庭、社会环境、教育、人脉、信息、团队、上层关系，这些都是一种外在的资源。最大限度的利用的资源才是人生规划的核心，只有你到了资源整合层面，才能赚钱不费力。
所以，放开自己的职场格局，别只盯着能力看，你获取的能力只能依附于平台才能发挥作用。而你获取的资源，精心维系和打理的资源，会跟随你一辈子。无论是你创业，还是解决一些生活中的麻烦，都是可以用的。
在职场要获取资源，在岗位的选择上得下功夫；其次要不断的升级自己的能力和职场站位。要让你的职位和资源形成一种良性互动，职位能获取资源，资源能为你所用，帮你提升职场竞争力，帮你提升你的职位。
人拼到最后，拼的不是专业能力，专业技能，拼的是耐力和整合资源的能力。靠能力吃饭总是要受人剥削的，只有进入资源层面，才有机会获得超额回报。能力只能帮你争取机会，而资源才决定了你的能力能获得的最大回报。
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