“阳了”待家里，算不算工资？怎么算？
随着疫情的放开，大家都瑟瑟发抖，纷纷进入到“新冠后遗症”模式：
药店里的抗原试剂盒被抢购一空，跟“退热”相关的药品被炒出高价，一盒难求；
医院里的发热门诊人满为患，而那些暂时无法就医又没有囤药的人，则热衷于各种民间“偏方”，抢购黄桃罐头；
有句话说得好，科学的尽头是玄学，还阴着的“天选打工人”又把希望寄托在转发“阳敌”上......
其实也不难理解大家的恐慌，感染新冠，身体难受不说，没准还得请假扣工资。
得新冠不会死，不工作会饿死，所以很多人哪怕担心，也不敢不去上班，甚至是带病上班。
于是，大家也出现了这样一个疑问：自己如果在工作中感染新冠，算不算工伤？
1
如何界定新冠“工伤”？
小财女可以肯定地告诉大家，算工伤，但是有条件。
人社部2020年1月发布的《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》中明确规定：
在新型冠状病毒肺炎预防和救治工作中，医护及相关工作人员因履行工作职责，感染新型冠状病毒肺炎或因感染新型冠状病毒肺炎死亡的，应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
划重点：医护及相关工作人员。
也就是说，只有从事新冠肺炎预防和相关工作的人员，感染新冠后才能认定为工伤。
举个例子，这几天闹得沸沸扬扬的“华西医院23岁研一学生猝死”，就属于这一类争议案件。
根据网传信息，该生所处华西泌尿外科，新冠阳性确诊后连续发烧了3天仍在一线上班。身体不适后，他向带教老师请假，但未予批准，最后在寝室休息时猝死。
但这一消息，很快被华西医院否认，12月14日晚通报称，该生是13日晚间，完成实习后在寝室突发疾病，晕倒后紧急送医，初步诊断为心源性疾病引发的呼吸心跳骤停。
可无论事情的真相如何，有一点是不会变的，那就是该生感染后属于“工伤”，甚至是“工亡”。
发热门诊和医疗机构里医务人员确诊属于工伤，这一点没有太大争议，除此之外还有哪些人群呢？
需要警惕的是，重点场所的工作人员，比如出入境边检、国际机场、隔离酒店的相关从业人员；
再则是从事进口冷链食品加工、运输、存储、销售等企业一线人员，以及国际邮政快递包裹运输、分拣一线工作人员。
其实还有一类，是核酸采样员、防疫卡口巡防队、志愿者等相关防疫人员，但疫情放开了，这部分人员就暂不讨论了。
所以，你知道吧，并不是你正常通勤感染，或者工作时间接待客户感染，就叫“工伤”，一定要注意甄别，不要闹笑话。
2
感染新冠后，工资怎么发？
当然，大家关心感染新冠算不算“工伤”，其实是关心这样一个朴素的问题——
居家隔离后，工资照常发放吗？
小财女坐标广州，自从疫情放开后，公司有2/3的人都陆续“阳”了，办公室每天都上演着“神秘消失的同事”。
公司对此的处理也比较人性化，“密接者”居家隔离5天，“小阳人”居家隔离7天，居家办公的工资全额发放。
不过，也有一些公司，在疫情放开后取消了居家隔离，如果员工不幸感染，只能优先年假、事假，不想被请假扣钱的打工人，发着高烧也要硬撑去上班，后患无穷。
那么，感染新冠后要居家隔离后，工资能否正常发放？国家有没有统一标准呢？有的，要分三种情况：
首先，公司正常运作，员工居家可正常办公，按正常出勤处理，支付全额固定工资。
根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染得肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，对新型冠状病毒感染得肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。在此期间，劳动合同到期的，分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。
也就是说，公司现金流没有出现问题，员工也正常办公了，企业是没有理由不发全薪的。
其次，公司已停工停产，员工感染新冠居家的，第一个工资周期内，正常支付报酬；从第二个工资周期开始，职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，企业应当为其发放生活费。
举个例子，小财女有个朋友在广州某知名旅行社上班，2020年疫情伊始，公司宣布暂时停工，工资还是全额发放的，半年后只能发工资的70%，同时各种削减福利，取消公积金，今年再听她说，已经提薪留职，大部分员工被迫另谋生路了。
像餐饮、旅游这种行业，疫情以来持续封控、限制出境，如果时间短，勉强还能用现金流撑一撑，但停工停产时间一长，别说发全薪，不倒闭已经算实力OK的了。
还有一种情况，是员工阳性转为阴性后，仍然居家休假的，可发放病假工资待遇。
根据《北京市高级人民法院 北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间劳动争议案件法律适用问题的解答》中的有关规定：
劳动者在隔离措施结束后，仍需停止工作继续治疗的（无论是否被诊断患有新型冠状病毒肺炎），按医疗期有关规定支付病假工资，病假工资支付标准按《北京市工资支付规定》第二十一条执行。但劳动者被依法认定为工伤的，按照《工伤保险条例》的相关规定处理。
随着第一波疫情高峰的到来，有些人“阳过”“阳康”后，担心一不小心“王重阳”，主动向公司提出居家，对于这部分员工，企业应当为其发放病假工资待遇。
所以啊，员工感染新冠后，工资发放是有一定的适用原则的，如果你的公司不遵守规定，是可以进行交涉的。
3
企业和个人如何保护自己的权益
然而，把企业作为对立面横加指责，小财女认为是有失公允的。
疫情三年来，很多企业艰难维持，苟延残喘，有的则直接倒在了黎明前夜，解封前破产。
如果不考虑企业实际，一味让其为员工因感染造成的损失买单，势必会损害企业的核心利益，同样，如果员工感染新冠后被公司扣薪、罚薪甚至解雇，也会挫伤其积极性。
两者不是非黑即白的关系，关键是要找到平衡点。
对于企业来说，放开后短期感染高峰，员工“阳过”，是可以理解的，应该在物质和精神上予以支持，只要员工符合公司居家办公的条件，就应发放工资全额。
如果不能发放全额，也要妥善做好沟通，双方约定好一个解决方案，减少纠纷。
比如，第一次“阳过”的员工可以居家办公，第二次阳呢？居家办公期间的工作成果，是否有对应的绩效考核？是否能产生一个较为合理的工资计算方式，既合理合规，又体现人道主义精神？
对于个人来说，每个人都是自己健康的第一责任人，感染新冠后，更要小心注意。
小财女听说，有些公司会要求“阳过”的人回公司上班，不来就当请假处理。卑微的打工人为了不被扣工资，哪怕感染了，也隐瞒不报，坚持去公司上班，结果感染了更多的人。
醒醒啊，这种行为是违法的。
如果员工明知自己感染了新冠阳性还故意隐瞒不报，导致传染病大范围传播，进而造成公司同事人身以及财产损失的话，这名员工是需要承担相应的赔偿责任的。情节严重，危害公共安全的，以“危险方法危害公共安全定罪”处罚。
所以，员工感染了阳性，一定要及时报告，不能隐瞒。如果执意隐瞒，公司有权以这个理由解除员工的劳动合同。
当然，事情都有两面性，有特别敬业，“阳过”坚持上班的人，就一定有“阳康”后依旧不愿意上班的人。
有些比较谨慎的员工，认为公司有义务对所工作的职场进行终末消毒，不消杀干净就不愿意回去上班。
这种情况下呢，公司应该尽量听取员工的请求，消除员工的顾虑，如果员工还是不愿意去上班，就会构成“旷工”。
到时候工资被扣除，员工再哭天喊地以“用人单位没有提供劳动条件”来解除劳动合同，要求经济补偿金的话，不会得到法律上的支持。
说来说去，企业和职工是“唇亡齿寒”的共同体，应该相互包容，共度经济难关，但在艰难时势下，也要形成一套准则，双方划定“楚河汉界”，坚守原则，求同存异。
相信在大家的共同努力下，度过这一波疫情感染高峰期，一定会迎来更好的光景！
—END
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