为什么有的人一当了领导整个人就好像变了呢？
对于这个现象我觉得要分三种情况来具体分析：第一，有的人一当了领导整个人的确变了；第二，有的人当了领导圈子不同了，让人以为他变了；第三，有的人当了领导是因为素质提高了，而那些素质还没提高的人，则认为他变了。
那么为什么会出现这种情况呢？
一是圈子不同。科员有科员的圈子，科级干部有科级干部的圈子，领导有领导的圈子。既然圈子不同了，那么还有什么必要常坐在一起？
二是平台不同。圈子是圆圈，是周长，而平台是高度。昔日的同事一旦当上领导，平台就不一样了，就不再是个兵了。在领导这个平台上自然接触的人就多，见到的事也多，可谓是见高人、遇大事，而以前的同事呢？早就跟自己不是一个平台了。
三是没啥可交换的东西。当上领导以后，就会觉得以前的同事没啥意思。要信息没信息，要价值没价值，要利益也没啥大的利益。坐在一起尬聊吗？
四是保持领导固有的范范。当上领导了，就不能再和以前一样跟同事们相处了，要不微信何在？脸面何在？特别是以前狐朋狗友做的那些事，更是怕被别人取笑，所以只好保持领导的威严。
五是为了工作的顺利开展。要是再和以前的同事嘻嘻哈哈，打打闹闹，称兄道弟，公私不分，这工作还怎么干？怎么高效开展？谁还拿你当根葱？
六是思维方式不一样。领导要站在领导的角度上着想问题，考虑全局，格局更高更广一些。而同事呢？只能局限于自己的一亩三分地，自然慢慢的就生疏起来了。
七是领导确实忙。很多时候，昔日的同事之所以觉得生疏也有主观方面的原因，可能人家领导真不是那么想的，我们也会以为领导就是那么想的，带着有色眼镜看领导，不自觉的就觉得领导开始端架，跟我们生疏了。其实当上领导以后，有了自己分管的工作，责任更大，任务更重，确实挺忙的，很多时候确实抽不开身，或者见面聊的时间很短。因为肩膀上有担子了！
领导和下属
第一、有的人一当了领导整个人的确变了
有的人活得非常市侩和世俗，他们衡量一个人成功与否的标准就是，这个人是不是当了领导，或者这个人是不是发了财。
假如这个人当了领导或者发了财，那他们对这个人的态度立即发生了一百八十度的转变，前倨后恭，由刚开始的无视甚至敌意，变为后来的阿谀谄媚和巴结。
现实生活中，持这种人生观的人不在少数。这种人生观也就刺激了许多人为了所谓的成功而拼命努力，拼命投机，甚至不择手段。因为在这种世俗人生观的压力和诱惑之下，他们想要获得尊严，那就必须想办法让自己成功。
在这种人生观的影响之下，有的人通过自己不择手段的努力，好不容易实现了自己的理想，果然当了领导了。
那么，要怎样才能体现出自己今非昔比呢？怎样体现出如今当了领导的自己，再也不是从前的自己呢？
那就是拿出领导的架子和作派来，见到从前的同事、朋友或者熟人，不再像从前那么平等、友好，而是在职位更低的人面前开始摆架子，甩脸子，让人深深体会到那种距离感。这么一来就让人迅速感觉到，这个人变了，因为他当了领导！
笔者也遇到过这样的同事和同学。已经见怪不怪了。这样的人就像《水浒传》里的宋江，当上梁山之主后和之前相比，为人处世的风格就变了，不再和弟兄们那么亲近了，而是有距离感了。
第二、有的人当了领导圈子不同了，让人以为他变了
我们常说“物以类聚，人以群分”，这句话其实是非常有道理的。
现实生活中，我们可以看得到动物界就是这样的，狗大多和狗在一起玩，猫大多和猫在一起玩，很少有猫和狗打得火热的现象。
这种现象放到人类社会也是同样的道理：喜欢运动的人，大多数与喜欢运动的人结交成为好朋友，喜欢逛街购物的人，身边一般都是同样喜欢逛街购物的人；千万富翁很少有普通人做朋友，普通人也很少有千万富翁这样的朋友。
比如，一个正科级领导干部平时都和一群相似身份地位的人来往，某一天，他因为工作出色得到上级领导赏识，把他提拔为副县长了。那么这时候，就发生了微妙的变化，他的职责范围和权力，决定了他为人处世的层级更高了，说话做事以及接触的圈子也不同了。这些种种的不同，肯定会让他发生变化。
试想，一个已经提拔为副县长的人，还能再像以前做科级领导干部时候那样说话做事、为人处世吗？肯定不行的。这么一来，很多人就认为这个人变了！
第三、有的人当了领导是因为素质提高了，而那些素质还没提高的人，则认为他变了
话要说回来，当一个人当了领导以后，他的角色客观上发生了变化，同时也要求他自己主观上必须发生变化。
比如，必须要求他继续加强学习，学习新的业务知识，学习领导艺术，学习表达能力，学习处理事情的能力，学习和群众打交道的能力，等等。
因为他能当上更高一级的领导，说明他的素质和能力已经提高了，在新的职位上，他必须继续提高，才能适应这个新的职位。
相比之下，这个人之前接触的朋友、同事或者同学，他们的素质和能力如果没有提高，那么他们看待事情和问题的视角就会扭曲，就会认为这个已经提拔做了领导的人现在变了，变得和他们有了隔膜了。
所以，我们也可以在现实中看到一些人，明明是他们自己的素质和能力没有提高，反而对那些素质和能力提高的人充满敌意，动辄拿话挖苦讽刺那些素质提高的人：比如，人家现在当领导了，哪里还看得上我们这样地位低贱的人呢？
一般说这种话的人就是充满了羡慕妒忌恨，自己狭隘，看别人就觉得别人变了。
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