【在体制内工作，为什么你混得不好？】
我们都知道，体制是一个特殊的环境和系统，在体制内生存，光靠努力工作是远远不够的，还必须善于处理复杂错乱的人际关系，尤其是在没有背景、关系和资源的情况下，一定要处理好与领导的关系，毕竟领导掌握着向上资源和主流话语权，说你行你就行，不行也行，说你不行就不行，再行也不行。
问题一：什么样的人在体制内混得好？
不得不承认，在体制内工作，有背景、有关系、有资源的人，确实容易混得更好，因为背景和关系属于相对稀缺的资源，而越是稀缺的资源，越是容易在博弈和竞争中彰显价值、抢占先机。但是，也不要把背景和关系绝对化了，我也见过不少起点很高的人，因为懒散懈怠、不负责任，领导想提携照顾都没有办法。
所以，要想在体制内混得好，不仅要能把本职工作干好，确实干出工作成绩，更要有上层资源的提携和帮带，把成绩变成实实在在的提拔和进步。要知道，体制内的工作成绩通常有两个评价维度，其一是工作的客观实际，其二是领导的主观评价，而且后者往往严重影响着前者。
问题二：你混不好的主要原因是什么？
我有一个同事，是单位的副职，本是一个素质过硬、愿意负责、积极努力的人，但是因为正职的打压和排挤，自我边缘化，空有一身才华和想法无处施展。据我观察分析，在体制内工作，混得不好的主要原因有以下四个方面，按重要顺序依次排序：
1.没有上层资源和高人指点，遇到问题不知所措；
2.与直接领导的关系不和谐，得不到领导的认可；
3.只会闷头苦干，不善处理人际关系和人情世故；
4.不愿意在本职工作上负责，懒散懈怠推诿扯皮。
如果你没有背景关系，即便能力素质很强，也不要对自己期望太多，毕竟体制内比拼的是综合能力素质，而不是任何单一方面的能力。很多人之所以怀才不遇或者空谈时运不济，要么是没有认清体制内的“游戏规则”，根本不知道在玩什么，要么就是对自身的定位不够准确，把自己拥有的看得太重。
问题三：作为“草根”，如何逆袭翻身？
在体制内工作，拥有背景、关系和资源的人毕竟是少数，大多数人都是出身平凡的“草根”，作为“草根”，最忌讳的就是抵触体制内的“游戏规则”，止不住地吐槽抱怨。要知道，认知上的抵触没有任何意义，唯有认清现实、接受现实、主动改变和积极适应才是生存之道。
一方面，要尽可能地把本职工作干好，在工作上为领导分担压力、排忧解难，甚至是贡献业绩。我身边的一个大佬，以前从来不用笔记本电脑，现在却为了及时完成工作，随身都带着笔记本电脑。认真对待工作，不仅是对领导的尊重，更是对体制“游戏规则”的重视。
另一方面，要在工作之外投入不亚于工作本身的时间和精力，尤其是在处理与各级领导的关系上。你工作干得一般，领导认可，那你就是干得好；你工作干得不错，领导不认可，那你就是干得一般。不要抱怨领导不够公平，当你成为领导的时候，你也是这个逻辑。
其实，关于体制工作的思考和感悟还有甚多，鉴于篇幅的限制，没法一一说个清楚。这里推荐大家多阅读曾仕强老师的书，多研究中国社会的人情世故，在我看来，没有人比曾老师剖析得更加鞭辟入里和一针见血了。
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