领导最不爱提拔的8种人
没有人愿意承认自己不行，这是人性。在职场很多人觉得自己怀才不遇，领导不提拔自己是领导眼瞎，其实，多数领导不瞎，我们什么时候能客观地认知自己，知耻而后勇，才会有更大的发展，今天 一起反思一下，自己是不是有以下的情况：[机智]
一，嘴巴不严的人。不分场合，想说什么就脱出而出，完全不考虑影响，不考虑听众的感受。国藩说过：群处要守口，独处要守心。一个人成熟的标志不是会说话，而是闭上嘴。
二，传播负面情绪的人。一个企业是一个团队，一个团队要有一个精气神，能够将大家的能量聚集起来，领导想办法在给大家加油鼓劲，你在旁边给大家泄气，这样的人，与领导的推动方向背道而驰，领导怎么会喜欢？
三，做事没格局的人。做人做事一定要大方、大度、大气，这样，领导才会委以大任。太过与计较自己的点滴得失，付出一分就要向领导要一分的回报，这样的人，做事目光短浅，只看眼前，看不到将来，领导绝不会委以重任。做人要大方、大度、大气，眼中要有星辰大海，而不是沟沟壑壑。
四，锋芒毕露的人。凡事给别人留有余地，有才也要选择适度的展现手段，锋芒毕露，往往会成为众矢之的，功利性太强，让领导感觉到危机，纵然领导有提拔你的心，有宽阔的胸怀，也要考虑他真实的接受程度。
五，不屑人情世故的人。人情世故，你可以不做，但不能不懂。远离领导，不敢沟通，盲目的认为，做好工作就行，殊不知，现在事open的社会，酒香也怕巷子深，该表现的时候表现，该张扬的时候张扬，远离领导，就远离提拔，要知道领导很忙，有时候很难看到背后的努力。
六，不谦虚的人。地低成海，人低成王。三国中的刘备三顾茅庐，放低身段，才获得诸葛亮的认可。你越谦虚，大家越愿意帮助你，反之，你有点才就目空一切，大家都不愿意和你合作，独木难成林，一个人难成事。
七，性格耿直的人。这种人拿无知当个性，以为自己是性情中人，对事不对人，不顾别人的感受，如果处理的好，为了工作偶尔一两次也可以接受，但是，如果时时处处这样不管不顾，不是人人都能接受，渐渐的就会被团队抛弃。
八，不知道感恩的人。只有自信的人才会感恩，对周围的人和事常怀感恩，把感谢挂在嘴上，记在心里，你的行为会得到别人更多的帮助，这就是感恩的福报。要知道，感恩不是别人的需求，而是你的必须。
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