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领导最不爱提拔的8种人

没有人愿意承认自己不行,这是人性。在职场很多人觉得自己怀才不遇,领导不提拔自己是领导眼瞎,其实,多数领导不瞎,我们什么时候能客观地认知自己,知耻而后勇,才会有更大的发展,今天 一起反思一下,自己是不是有以下的情况:[机智]

一,嘴巴不严的人。不分场合,想说什么就脱出而出,完全不考虑影响,不考虑听众的感受。国藩说过:群处要守口,独处要守心。一个人成熟的标志不是会说话,而是闭上嘴。

二,传播负面情绪的人。一个企业是一个团队,一个团队要有一个精气神,能够将大家的能量聚集起来,领导想办法在给大家加油鼓劲,你在旁边给大家泄气,这样的人,与领导的推动方向背道而驰,领导怎么会喜欢?

三,做事没格局的人。做人做事一定要大方、大度、大气,这样,领导才会委以大任。太过与计较自己的点滴得失,付出一分就要向领导要一分的回报,这样的人,做事目光短浅,只看眼前,看不到将来,领导绝不会委以重任。做人要大方、大度、大气,眼中要有星辰大海,而不是沟沟壑壑。

四,锋芒毕露的人。凡事给别人留有余地,有才也要选择适度的展现手段,锋芒毕露,往往会成为众矢之的,功利性太强,让领导感觉到危机,纵然领导有提拔你的心,有宽阔的胸怀,也要考虑他真实的接受程度。

五,不屑人情世故的人。人情世故,你可以不做,但不能不懂。远离领导,不敢沟通,盲目的认为,做好工作就行,殊不知,现在事open的社会,酒香也怕巷子深,该表现的时候表现,该张扬的时候张扬,远离领导,就远离提拔,要知道领导很忙,有时候很难看到背后的努力。

六,不谦虚的人。地低成海,人低成王。三国中的刘备三顾茅庐,放低身段,才获得诸葛亮的认可。你越谦虚,大家越愿意帮助你,反之,你有点才就目空一切,大家都不愿意和你合作,独木难成林,一个人难成事。

七,性格耿直的人。这种人拿无知当个性,以为自己是性情中人,对事不对人,不顾别人的感受,如果处理的好,为了工作偶尔一两次也可以接受,但是,如果时时处处这样不管不顾,不是人人都能接受,渐渐的就会被团队抛弃。

八,不知道感恩的人。只有自信的人才会感恩,对周围的人和事常怀感恩,把感谢挂在嘴上,记在心里,你的行为会得到别人更多的帮助,这就是感恩的福报。要知道,感恩不是别人的需求,而是你的必须。

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