真正做事的老实人，为啥总被领导批评？过来人说出真相，戳心窝了
工作对一个人的意义是很直接的，记得有位老师曾提醒学生们，找工作时一定要重视单位的气氛。因为我们除了休息，大部分时间都用来工作。
倘若在单位经常遇到不顺利和不愉快的事情，影响的并非只是职业生涯，生活状态也可能被改变。不过，人在职场所面对的难题，并不是那么简单就能处理的。写作业会有正确答案，可工作时有些“看不见”的问题，却可能困扰很久。
“犯了同样的错误，领导不批评同事却只为难我”，毕业生表示困惑
小程是一名毕业没多久的大学生，在一个规模不大不小的民营企业做文员。其实就是平时跟几名同事负责整理发货、票据等琐碎的任务。
工作本身并不难，只要细心和耐心就能胜任，但令她痛苦的是自己总感觉上级对她“区别对待”。她是新人，工作时所有行为都是按老员工教的那样处理的。
有一回领导却狠狠地批评了她某个做法，这令小程十分不解：从她入职以来，就是按照这种操作流程来的。她甚至还亲眼看到同事也用这种方式，领导明明知道也从未说什么。
不知怎么的，换到自己就让对方发这么大火，难道就因为自己是“新人”吗？一位跟她关系还不错的同事，私下却提醒她：你太老实了，所以她只为难你，以后讲话要“硬气”些。
真正做事的老实人，为啥总被领导批评？过来人说出真相
回想入职以后领导的态度，小程觉得同事讲的不无道理。如果流程本身有问题，公司管理层和老员工早就该改变，自己也是照惯例操作，偏偏被批评，显然是被针对了。
可是小程更困惑的是另一个问题。她深知作为新人，没转正之前还在“观察期”，为了表现对这份岗位的珍惜，她做事比其他毕业生更认真，领导说啥都积极应和，怎么反而不被待见？
她在网上提出这样的问题，不少过来人说出真相。首先，珍惜工作的毕业生一定更受重视吗？这可未必，换句话说这可能是“学生思维”。
上学时拿出认真学习的态度，先不说成绩如何，老师多半也会很认可。但工作未必是这么回事，上司知道你在乎这份工作，反而可能认为你没有跳槽的本事，不会太重视。
其次，毕业生性格比较老实，领导便清楚即使自己批评的话说得很过分，对方也不会反驳。尤其是那些喜欢当着所有员工的面前，批评老实人的上级，多半在靠此“立威”。
就像小程的经历，其实关于工作流程的问题，可能上司很早以前就认为需要改变了。但是管理其他员工可能不太容易，只好通过批评小程来“借题发挥”。
再次，老实人确实在认真工作，可关键的能力可能非常有限，在领导眼里专业技能和情商，这两方面必须至少有一个较强，才能入得自己的眼。
否则只是踏踏实实完成交待的基本任务，并不能成为他们眼中有潜力的员工。何况，还有一部分领导他们对“会来事”的能力看得比专业能力还重要，这刚好是老实人的短板。
看完这些职场真相，很多毕业生感慨，原来自己以往的思维方式还太简单了。工作中跟领导相处，真是比跟老师相处要复杂多了。太老实反而不被重视，真有点“戳心窝”。
性格老实的毕业生，“跟对人”显得更为重要，入职时留心观察
这样的困境或许是很多毕业生正在经历的。有位大学老师曾说过一句很现实的话：太老实的同学，工作以后多半会吃亏，这很无奈。
可是想要改变性格，却并非理论上那么简单的事。所以，性格老实的毕业生，从另一种方式入手或许更可行，那就是努力寻找适合自己的企业、和懂得尊重的领导。
即使同一个单位里，不同的上司在用人方面也有明显差异。有人喜欢务实、简单的毕业生，有人喜欢奉承圆滑的毕业生，“跟对人”显得很重要。
一味坚持未必是明智的选择，因为只有选对了方向，自己努力工作才能得到肯定。毕业生入职以后可以观察一下管理层的风格。
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