“打工人”的7个层次，你在哪一层？（深度）
文 / 张涔汐
这段时间，我做了几场付费咨询，清一色全部跟职场升职加薪有关的问题。
很多人一辈子在底层转悠，然后吐槽时运不济，真的如此吗？
本着多年职场导师的经验，今天我把职场打工人层次，掰开了揉碎了捣烂了，跟大家分享。
第一层：吃里扒外，企业内贼
职场中有一种人很可怕，叫企业内鬼，他们吃里扒外，专门来坑老板。
千防万防家贼难防。
我身边已经有几个创业者跟我分享过这样的故事，招聘了一个员工，你对他特别好，但是呢，人家专门来偷企业客户资源的。
刘强东曾经公开表态：
你贪污企业10万元，我花1000万也要调查你，把你送进牢里去。
天底下没有任何一个老板能容忍企业的内鬼，吃里扒外，中饱私囊的人。
什么叫做企业内鬼，比如骗取差旅费、偷公司的单、把企业的核心技术泄密卖掉，把公司的东西往家里搬，故意占用企业的资源等等，都算企业内鬼。
这种人两种下场：
1、天道好轮回
你谋取不该属于你的利益，迟早有一天，悖入悖出赚的那点儿钱，会以其他的方式吐出来，不是你地里的麦子，别乱收割啊。
2、口碑差，在行内很难混下去了
一旦让行业里的人知道你是企业内鬼，想一想谁还会用你？这不是自断前程吗？
第二层：把老板当傻子磨洋工，耗时间占便宜
《我们的婚姻》中蒋欣饰演女强人董思佳，剧中开除了一个下属叫李莎。
董思佳开除李莎后开了部门会议，那说话的水平太飒了：
李莎上班一年，这一年来每天加班比我还要晚，没有能力，靠加班凑合，连续半年，没有拿出一个像样的项目。
每天最大的任务就是晒加班，一个认真工作的人哪里有功夫晒加班，我不知道我们部门还有没有李莎这种自作聪明的人，如果有我劝你尽快做出改变，否则下一个走的就是你。
是的，我也讨厌在职场上磨洋工的人，拿不出成绩靠耗时间来混薪水。
之前一个著名的博主在视频中，提出了他们的员工一个问题：
因为疫情在家工作，他们员工每天会向上司发一天的任务，但是她发现这些任务根本都不需要花什么时间，一个任务可能几分钟就完成，或者是发了一大堆任务，但是压根都没有执行，专门来糊弄这个博主的。
于是，她提出一个要求，每一个员工发一个任务的时候，必须在任务后面备注需要多长时间完成，然后第二天给出完成的结果。
第一避免了磨洋工，第二避免了发了一大堆东西，但不执行混日子。
这个博主说：
他们都以为老板是傻子吗？老板可是从基层干出来的啊。
你做一个任务需要多长时间，老板心里没有数吗？一天到晚你出没出活他心里不清楚？有时候只不过是睁一只眼闭一只眼，但凡老板只要你跟提出这个事儿的时候，代表你已经太过分了，已经持续数日磨洋工。
如果你讨厌一家企业，请你离开，磨洋工的人这不仅仅是对企业的不尊重，也是对你的时间和生命不尊重。
老板非常敬重一个认认真真工作创造价值，当他翅膀硬了选择离开的员工，反而讨厌一个日复一日混日子，不思进取，还要秀忠诚的人。
第三层、爱抱怨，看哪里都是问题，唯独自己没问题
这类员工不混日子，但是一遇到困难就抱怨。
我刚毕业参加工作的时候，一个搭档真是太让我上头了，你让他去拜访客户吧，他说：太阳这么大，热死了还拜访啥客户。
企业组织活动，期间下雨，他说：
你看看，我就说不行吧，早知道我们就别出来了。
你来一个创新的举措让他去尝试，他说：我当初就说不行吧，你看看，就是不行啦。
我的搭档最擅长的本事就是吐槽，吐槽老板不行，吐槽同事不行，吐槽搭档不行，吐槽没有资源、没有资金，解决问题能力没有，但是挑毛病的功夫一流。
拜托，老板付费请你来是解决问题创造价值的，不是让来当祥林嫂的，如果啥问题都没有，要你干啥？
第4层、玻璃心，受不了打击和委屈，干得不好还不让人说
任正非有一句对企业干部要求的名言：
干部一定要有天降大任于斯人的胸怀、气质。要受得了委屈，特别是做了好事，还受冤枉的委屈。
在职场中有一种人让你无语：
自己干不好，还不让人说，玻璃心爆棚。
你要是把事儿办利索了，哪个上司闲得没事儿训斥你啊，动不动我受伤了，我难受，公司不需要妈妈宝。
强者思维是上司既然批判了，那肯定是我在这个地方需要改进，我想办法提升自己，弱者思维是情绪内耗，哎呀我难受了，我受委屈了。
你有这个情绪内耗的闲工夫，解决方案都出来了，自己早就进步了。
越是内心太弱的人，越在乎别人批判，越是强者，越在乎的是我个人成长。
有些人一辈子在底层混是有原因的，太玻璃心。
第5层、等靠要，发多少钱干多少活儿，休想让我主动思考解决问题
《欢乐颂》中的樊胜美，她啊在职场中当了几年的HR，30多岁了，人情世故精通。
她上班的态度是，我可以把老板布置的工作做完，但是休想让我主动思考解决问题，也别指望我能做超出我分内工作的事儿。
准时下班，然后去酒吧钓凯子，掐尖去。
这就导致她在职场上越来越被动，年龄蹭蹭往上涨，能力和薪水不涨，连刚毕业的邱莹莹混得都比她好。
樊胜美最大的问题是等靠要，她的人生期待是找一个富豪通过嫁人改命，所以在职场上压根没用心。
一分耕耘一分收获，你糊弄田田也糊弄你，你没有用心工作，没有主动解决问题的态度，怎么可能在职场升职加薪呢？
第六层、任劳任怨，积极解决问题，通过创造价值升职加薪
《欢乐颂》中，我特别喜欢卖咖啡的邱莹莹。
邱莹莹虽然刚开始起步低，薪资也不高，但是呢，她非常珍惜这份儿工作。
为了了解咖啡，她尝遍了所有咖啡的味道，直到把自己喝醉了。为了学习推销，她向自己最讨厌的人曲筱绡拜师，让曲筱绡教她如何做销售。
每天下班了回家还在研究开网店卖咖啡，她利用身边一切资源去卖咖啡，我特别喜欢邱莹莹卖咖啡时身上的那股劲儿。
积极勇敢，永远在创新的道路上不断尝试，把点点滴滴的小事儿都用心做好，想方设法把咖啡卖好，这样的人在哪里都能混出样来。
第七层、用老板思维干活，边学边干，我的命运我做主
牛逼的人，其实早就牛逼了。
很多商界大佬们在创业前，已经是一个非常优秀的员工了。
张一鸣曾经提到自己毕业后的打工经历：
刚毕业，他加入了一家酷讯公司，那个时候他只是普通的工程师，但是毕业后第二年，他已经成为五六十人的团队管理者，不仅要负责后台技术，还要负责很多产品的工作。
有人问过他：为什么你作为理工男，毕业第二年，就能带四五十人的团队，成长的速度如此之快？
他回答：
跟我同时入职的还有2名清华计算机的博士，论技术能力和经验，我不是最出色的，我工作的时候，不分哪些工作是我该做的，哪些不是我该做的，只要我能解决的问题，我都会去做。
这就是老板思维，我的命运我做主，所以才会积极努力尽力去攻克一切难题。
但是绝大部分人的工作的心态：
我多做一点儿老板不会多发给我工资，为啥我多做呢？
他为自己的小聪明自豪，觉得自己没有吃亏。
其实他却没有看到，失去了成长的机会，失去了创新的机会，失去了挑战自己的机会。
同样一份工作3000元。
你日复一日干着3000元的事儿磨洋工混日子。
但是别人不仅仅获得了3000元，而且还获得5万甚至10万的成长的机会，还有价值倍增的能力。
李笑来的一句话我特别赞同：
每个人打一份工，其实获得两份薪水。
一份儿是老板给你的薪资，一份是你自己的成长。
而90%的人眼睛盯着自己的薪资，然后跟老板斗智斗勇，少做点儿，多拿点儿。
而忽略了自己长远成长的机会，于是去磨洋工、去等靠要、等着老板给方法、给资源、给资金、给任务，这就导致他们人生越来越平庸。
其实我们一生都在为自己打工，你对工作的态度，最后产生的结果也全部会回到你自己身上。
当你精明地在计算我少干多得的时候，表面你在跟老板算账。
其实你是在跟自己的人生前途算账，老板多给少给只是一点儿钱的问题，但是你损失的是你宝贵多的时间，还有你成长的机会。
人生有几个5年，有几个10年经得起你这样蹉跎，去磨洋工呢？
以上7个打工层次看看你在哪一层，记住：
当你不为你的人生负责的时候，就不要指望任何人对你的人生负责！
作者简介：张涔汐，青年作家，代表作《你的努力,是为了遇见更好的自己》，头发虽长见识不短，深度剖析复杂的人性，犀利的解密职场的认知大坑，欢迎关注@我是涔汐，公号（id：zhangcenxi99），一个让你增值的地方，个人微信：zhangcenxi999。
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