这周大概接了10多家猎头电话,大部分都是推荐的人力资源中高管岗位,但是一家都没有去沟通,原因让人郁闷!
①一方面,这些公司大部分都属于不怎么优秀的公司,并且是通过猎头海量的寻找候选人,也就意味着大部分人将会被淘汰,甚至和你的优秀无关。对于这一类机会,就不要去赌运气了。
②另一方面,这些公司大部分都是人力资源总监岗,而且都是十几亿,最多几十亿的公司,待遇普遍都低于100万,就算有些公司有股票,也只是几十万的市值。与蜗牛君当下职位和待遇差异明显,非常不匹配。
特别是第2点,让人感到郁闷,这些猎头怎么说也是专业的人力资源招聘者,为什么连匹配这一关都过不了呢?
比如:怎么能够用最高80万的年薪,挖年薪200万的人事副总裁,去做人力资源总监呢?
结果,猎头郁闷地告诉蜗牛君,其实是公司的要求,我说作为猎头不会去影响企业,告诉企业真实的人才市场吗?
更重要的是,这一类事情根本不是个案,而是每天都在出现的事,蜗牛君都遇到这么多,何况其他人呢?
于是,根据蜗牛面多年的人力资源从业经验,可以大胆地做一个判断:那些口口声声说找不到优秀人才的企业,其实都是把人才搞掉的企业,他们不是人才的平台,而是人才的火葬场。
所以,面对如今的人才与企业,一边是求财若渴的企业,为寻找不到合适的人才而发愁。一边是怀才不遇,为不能找到合适的平台而发愁的人才。
尽管人才自己在职业发展中出现了一些问题,但不得不说正常的情况下,80%的问题都是企业造成的。
这就是当下大部分公司人才管理的真相。
有话要说...