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老实工作的人,没有拍马屁的人升职快?职场远比你想象的残酷

  在职场中,总能听到这样的话:老实干活的人,做得再好,也不如拍马屁的一句话。

  好像在一些人看来,职场里充满了不公,善于拍马屁的人更容易得到领导的青睐,从而更容易升职加薪,而埋头苦干的老实人,活干最多,好处却永远没有他们的份。

  老实工作的人就真的不如善于溜须拍马的人吗?职场是否真的如一些人所说的:干得好不如拍得好呢?

  有些人以为的“拍马屁”,不过是处事圆滑而已

  在一般人的印象中,老实人就如同老黄牛一样,只知道干活,不善于言辞和表现自己,所以当他们看到有的同事在领导面前很会表现自己,能说会道,跟领导交往过密,他们就会说这个人是“马屁精”。

  因为老实人不善于表现,当看到别的同事那么积极表现自己,心里会很讨厌,如果善于表现的同事升职了,老实人就会认为他们是因为“拍马屁”才上位的。

  其实这些在老实人眼中善于“拍马屁”的人,不过是处事圆滑而已,他们善于沟通,懂得在合适的时机表现自己,敢于主动接触领导,可能他们的专业能力与老实人差不多,或者稍弱于老实人,但是由于他们的积极表现和主动沟通,更容易让领导看到他们的能力,因而更容易得到机会。

  老实人只知道埋头苦干,不懂得表现自己

  在职场中,总有那么一些人,他们整天埋头苦干,只知道把工作做好,不善于言辞和沟通,他们总认为只要把事情做好了,领导自然会看到,可酒再好也怕巷子深,金子再亮也怕蒙上灰尘。

  领导不是万能的,他是根据自己看到的来作判断的,那些躲在暗处埋头苦干的老实人,领导也不知道他们做得怎么样,是否具备担任管理岗位的能力。

  有人说,那活该老实人吃亏吗?还真不是,在职场中,不善言辞的人多了去了,难道个个都没有发展的机会吗?只要你细心观察,很多中高层也不见得都能言善道,其实核心还是如何让自己的能力让领导看到。如果你真的是岗位中不可或缺的人,领导想忽视你,也忽视不了。

  善于表现的人,他们做了点事,就会想方设法让领导知道,无论是主动汇报,还是写报告,他们总能想出各种法子来让领导知道他们的工作价值,久而久之,领导肯定对他们的印象会更深刻。

  所谓的“拍马屁”的人,也是有能力的人

  首先,那些被老实人贴上“拍马屁”标签的人,他们其实并不差,除了专业能力外,他们的“拍马屁”其实是一种出色的沟通能力,一方面他们通过与领导的多次接触,让领导了解到他们的能力,另一方面他们通过积极配合领导的工作,与领导建立了基本的信任基础,所以有空缺的职位时,你认为领导首先会选择不知根底的老实人还是“拍马屁”的人?

  其次,“拍马屁”也是一种职场的生存方式,跟会唱歌或者会跳舞一样,属于一种技能,这种技能能够拉近他跟领导的关系,成为了解领导需求的心腹。

  最后,“拍马屁”只是表面的假象而已,你以为“拍马屁”的人都是弱鸡吗?我曾经在一家公司工作,有一个部门领导就很善于“拍马屁”,每次见他跟老板在一起,总能让老板很开心,他也因此成为了老板的心腹,我刚开始也以为这种“拍马屁”的人不过如此,可是在之后的工作接触中,我才发现,他不仅仅马屁拍得好,工作能力也相当强劲,做事一点都不含糊,下面的人对他很是信服。

  老实人不代表就能做好工作

  在职场中,对老实人也有一种误区,认为老实人就是埋头苦干且能把活干好的人,其实并不完全是这样的,老实人中当然也有工作能力不错但是默默无闻的人,但是同样也有相当一部分工作能力一般,工作经常出状况的人。

  这个就像善于“拍马屁”的人,不见得都是庸才,而职场中的老实人,也不见得都是工作能力强的人,所以很多人看问题总是喜欢以偏概全,用一种现象来覆盖全部,好像在职场中都是这样的情况,其实是很片面的。

  很多年前,我与一位职场大咖在讨论“拍马屁”这个话题的时候,他说的三句话我至今仍印象深刻。

  第一句,职场中最容易得眼红病,只要别人比你混得好,就会有人眼红,就会有人说升职的人就是“拍马屁”拍上去的。

  第二句,世上的人最喜欢以偏概全,职场更是如此,有人总喜欢用出现的个例来否定一切,认为只要有这一种情况,那全职场都是这样的。

  第三句,在职场中,适者生存,强者恒强,如果你足够强,那别人再怎么“拍马屁”都没用,可要是你技不如人,那不管别人是怎么上去的,他都有值得你学习的地方,别忘了,“拍马屁”也是能力的一种,你可以不喜欢,但是它一直都在。再说了,善于“拍马屁”的人,不见得其他方面的能力就比你差。

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