年底啦,换工作的小心思,是不是又开始活络了?
记得之前看过一条段子:
“找工作就像搞对象。男女双方,都在刚确定关系时殷勤相待;转正后不久,就开始相看两厌。”
难道试用期阶段,我们新人就必须无条件跪舔公司吗?绝对不是!
下面有10条,关于【平稳度过试用期】的小贴士,请同学们按需服用。
字数略多(真实血泪史讲起来收不住),时间紧脏的同学建议收藏了慢慢看~
10个试用期大坑,90%的职场新人都踩过!看一眼,少吃亏
试用期其实就是观察期。
做事情是否靠谱——这一点,永远有一票否决权。
脑子正常的老板,一般不会一下子给新人安排非常重要的工作。因为他能够预期到,你会犯错。
他看中的,更多是你的潜力,而非当下的能力。
所以作为新人,把交待到自己身上的业务仔细、认真、负责地做好,就是最大的靠谱。
什么“会来事儿”、“有眼力见”之类的潜规则,在确认一个人做事靠谱之前,都是不重要的。
只有确认,你是靠谱的,别人才敢把更多的事情交给你,你在职场上才能站稳脚跟。
10个试用期大坑,90%的职场新人都踩过!看一眼,少吃亏
“领导给我安排了工作,最后自己拿业绩去邀功,他升了职而我还在原地。”
“事情都是我干的,结果,被不干活但爱表现的同事抢了我的功,怎么办?”
“明明出了很多力,加了很多班,升职加薪却没有我的份儿,为什么?”
答:因为公司不知道你做了事情,你没有留下努力的证据。
如何留下证据?方法很简单:
1 、坚持每天写工作总结。
别太高估你的记忆力,一般人连上一顿吃的什么都不大记得,更不要说记住一天做过的事情。
所以,每日工作总结,是对自己负责。
2 、及时汇报工作进度。
只要接下了任务,不管领导是否要求,每周汇报1-2次该工作的完成进度。
很多做主管的人每天都很忙,他安排了事情之后未必会时时盯着你,但是他心里一定会挂念。
每周发1-2封进度邮件给他,
一来可以表现自己的工作能力,让领导心里有数;
二来,万一真的摊上那种爱抢功劳的小人,这就是打脸的铁证。
10个试用期大坑,90%的职场新人都踩过!看一眼,少吃亏
10个试用期大坑,90%的职场新人都踩过!看一眼,少吃亏
你要知道,应届生,大多数人水平差不多。没有谁比你厉害很多,你也不比谁差很多。
谨慎小心没错,但那绝不等于唯唯诺诺。
谨慎小心是工作风格,而唯唯诺诺是性格缺陷。
比如:
不是你的锅,不要背;
不是你的错,不要认;
不是你的活,别瞎干。
我们来工作赚钱,不是为奴为婢的。
守护好自己的红线,该抗争就抗争,是自己的要争取。
无限怯懦,只会带来更大的伤害。
10个试用期大坑,90%的职场新人都踩过!看一眼,少吃亏
在职场,得罪谁都不能得罪顶头上司,这个是常识。
而越级汇报,无异于对顶头上司直接打脸。
有些新人就很爱现,生怕埋没了自己,一定要越级汇报怒刷存在感。
然后你的顶头上司,因为你的行为,处境变得极为被动。
所以,不给你穿小鞋,给谁穿?
PS:如果出于特殊情况,必须越级汇报,那么一定一定要抄送你的Leader。
10个试用期大坑,90%的职场新人都踩过!看一眼,少吃亏
10个试用期大坑,90%的职场新人都踩过!看一眼,少吃亏
我带过一个新人,小姑娘非常内向,不爱说话。
我交待给她的任何事情,她都点点头不吭声,然后就去做——但有好几次,我发现,她做出的结果,根本不是我想要的。
后来我问她:之前我跟你说的那些要点,都记住、都理解了吗?
她嗫嚅:……其实有时候,不明白你的指示,但我不好意思再问你了……
我笑:所以你就连蒙带猜,按照自己的意思去做?
其实,当双方沟通不畅时,无非就两个原因:说的人没说清楚 or 听的人没听明白。
大多数时候,作为倾听的一方,最好主动些,你可以:
听完上级(较复杂的)指示后,用自己的话重复一遍,并问:是不是这个意思?
一般来说,你的领导不会因为你过于谨慎,而感到烦躁;
但如果因为你没有再次确认,而导致工作出了乱子,陷入被动,才会更让人生气。
有话要说...