职场禁忌：否定自己的力量
三个同行必有我师，职场成长，同行比大师管用
力量并不是控制他人，而是控制自己的生活
我所认识的职场人通常都受过良好的教育，在工作中愿意花费时间与精力，而且也取得了相应的成绩。但是有些职场人有一个共性，那就是看不到或者不承认自己的力量。
ta们向我倾诉，在工作中ta们是如何被利用、忽视或者以其他方式受到伤害的。这时候，我常常会问这样的问题：“为什么允许别人那样对待你呢？”ta们的反应是否认自己有影响力，典型的回答是：“影响力?我没有影响力。”
当我细细审视这一现象时，问题变得一目了然，有些职场人否认自己拥有力量。这是因为ta们在成长的过程中接受了一些负面信息，即力量总是与其他人联系在一起的，因此这是一个属于别人的词汇。ta们所理解的力量，与那些具有控制权的人有关，而ta们知道自己没有控制权。只需看看位于大多数公司顶点的人，就能证明这一点。
以小朱为例，ta就是因为否认自己的个人力量，结果发现自己变得十分沮丧，对事业缺少热情。ta是一名律师，为一家律师事务所工作。ta在这里工作了五年，但似乎一事无成。那些比ta后加人这家事务所的律师，虽然比ta年轻，经验也不如ta丰富，但是却获得了一些备受瞩目的案子，有时还会得到更多律师帮办的协助。不用说，这些都让ta产生了沮丧和权威不够的感觉。最终，这种状况成了小朱的恶性循环--当ta在自己的沮丧中苦苦挣扎时，给ta的“肥差”就更少了，这反过来更加剧了ta的沮丧。
我们探讨为什么其他律师在事业上超过ta，小朱表现出听天由命的态度，认为原因在于这个事务所，ta无法改变这种状况。换句话说，ta感到无能为力。我向ta提出，在这种情况下，ta比自己想象的更有力量，即使这种力量是唾手可得的，ta却仍旧否认自己有什么力量。
我知道，如果ta没有找到这份自己的权威，ta就会继续沮丧下去，最终既没有机会改善现在的工作环境，也没有机会另找一个可让自己更受尊敬的工作。
就像许多职场人一样，小朱不得不重新定义“力量”一词。我们深入地讨论了不同类型的力量。对于职场人，力量并不是控制他人，而是控制自己的生活。否认自己独特的力量品牌，就会抹杀自信，并且继续不正确的自我设想。经过几个月的蹒跚学步，小朱逐渐学会向自己的家人和老板表达自己的需要，这时，ta的沮丧才慢慢减轻，ta终于明白，拥有力量才能把握个人生活方向。
训练小贴士
重新定义力量，你要赋予自己更多的控制力，比你允许自己使用的控制力更多。例如，当你受到剥削的时候，你可以选择说“够了”，你也可以选择对不合理的要求说“不”。
使用自我交谈或张贴宣言的方式，重新确定你对力量的看法。
例如，你可以写道：“我选择自己有多大的力量，我就有多大的力量”或者“只有我才能确定自己有多大力量”，把它贴到只有你能看到的地方，有空的时候不妨默念。
如果有人说你有力量，即使当时你并没有感觉到自己的力量，也以得体的方式接受这种夸奖。久而久之，这样的信念便会成为你自我信息的一部分。
职场急诊
小编的话
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