各行各业要想降低成本、提高效率、跟上时代,离不开数字技术,离不开懂数字技术的技能人才
建设一支数字技术技能人才队伍,将为数字化建设注入新动力、按下“快进键”,为加快发展数字经济提供强有力的人才支撑
近日,北京市人社局发布《北京市数字技术技能人才培养实施方案》,着力培养数字技术技能人才,包括数字技术领军人才、数字技术人才和数字技能人才。北京市将以产业数字化与数字产业化为核心,围绕人工智能、大数据、智能制造、区块链等数字技术技能领域,培养一定数量的数字技术领军人才。该市提出,每年培养具有良好科学素养、精于实操应用、能够解决复杂问题的数字技术技能人才1万人,不断推动专业技术人员数字素养和技能提升。
身处数字时代,无论是生活还是工作,人们都越来越多与数字技术产生关联。一方面,数字技术融入各行各业、改变方方面面,带来了前所未有的便利和快捷。另一方面,人们在互联网上的一举一动都会产生数据,这些数据又成为社会信息化发展的一部分。在此背景下,各行各业要想降低成本、提高效率、跟上时代,离不开数字技术,离不开懂数字技术的技能人才。北京市人社局此次出台《方案》,在培养数字技术领军人才、提升产业工人数字技能、创新人才评价机制等方面推出政策,并明确了每年培养数字技术技能人才1万人的目标,不但对相关行业、企业意义重大,也有助于加快数字城市建设。
此前,北京市已先后出台《北京市数字经济促进条例》《北京市提升全民数字素养与技能行动实施方案》等规定,为全面建设数字城市提供制度保障。此次印发的《方案》,聚焦数字城市建设的核心竞争力--数字人才,不断优化人才培养结构,加大人才储备。建设一支数字技术技能人才队伍,将为数字化建设注入新动力、按下“快进键”,为加快发展数字经济提供强有力的人才支撑。
致力于加大数字人才培养力度,《方案》推出了一系列举措。鼓励建立产学研一体化人才订单式培养模式,鼓励各单位设立“首席数据官”,探索举办数字技术技能竞赛、数字技术创新大赛、数字技术人才论坛等活动,探索增设数字经济职称评价专业……这些措施具有很强的针对性和前瞻性,效果可期。一方面,通过组织规范化培训、开展社会化评价、贯通专业技术职称、鼓励技能人才学习,来实施数字技术工程师培育项目。另一方面,通过加强组织领导、认定继续教育学时、足额提取教育经费、加强评估考核、形成工作合力,让数字人才培养组织保障更有力。
人才既是产业、企业发展的核心竞争力,也是城市发展的重要推动力。加强数字人才培养,是建设数字城市的重要基础。培养更多数字技术技能人才,提升专业技术人员数字素养和技能,抓住了发展数字经济、创新数字技术的关键。这不仅能助力产业、企业更好实现数字化发展,也可以让群众享受到数字技术带来的更多红利。
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