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工作能力很强,人缘关系好,为什么始终得不到提拔?原因很现实

付出不一定能得到回报,能吃苦也不一定能成功。

公司就是个大舞台,你不去展现自己,没有人知道你惊才绝艳。

导读:职场中你很强,你很好,但始终没能往上走,为啥呢?

有一天,好友约饭,没喝几杯,伤感犹上心头,耷拉着脑袋苦闷不堪,咋回事呢。

好友说:今天公司出了任命书,奋斗了十年的战场,但功勋章上硬是没名没分,难受啊!

没错,好友在职场中,能力强,人际好,可就是没能往上走!这是为啥呢?

发泄归发泄,我们还是要好好的把自己剖开来看,真实的面对自己,客观的分析现实情况,只有理智的看待未来,职业道路才能越走越顺。

能力强不代表你很优秀

其实能力强是个虚词,很难量化。

平时工作中的能力体现无非就是绩效表、评分表等等,测评的主观性比较强,描述也比较模糊。

横向对比大家的分数都不相上下,只要不是恶意敌对的关系,基本评分都在安全线内,毕竟我给你评好分,你也不会差评我。

本着相互利益的牵扯,要是实实在在的评估能力,还需要进一步的深入衡量。

一般工作中成就各种业绩,基本靠的都是团队的力量,很少是因为一己之力办成大事,所以能力的体现主要还是要看在团队中的占比和主导力量的强弱。

如果个人能力一般,但是特别能换发出团队的大能量,那肯定会迅速得到领导的肯定。

人啊,常常会有劣根性,来自于方方面面,比如对自我的认知。

我们常常对自己的认知和他人对自己的认知存在着巨大的偏差,我们很容易宽以待己,严以律人,这让我们很难认清自己的优势和劣势,在自我评估中出现比较大的差距。

人际关系好,不代表没有利益冲突

人际好一般就是群众基础好,概指平级相处愉悦,但是群众基础好的人未必会是个好领导,群众基础差的人也未必是个坏领导。

长期在职场摸爬滚打的人都知道,大多数的领导未必讨下级欢心,但是他一定懂得怎么为他的上级做好服务,让上级心情愉悦,这是两种截然不同的关系维护。

再次强调下人类的劣根性,尤其在职场,长期的同事相处,其实很多人都会带着层虚伪的面具。

只是维持着表面上的人际关系,平时的吃吃喝喝,打打闹闹,在关键时刻,并不能成为你向上走的砝码。

随着时代的进步,科技的发展,人们的关系从亲密接触越发走向科技接触,每天看手机的时间要远超于与人交流的时间。

大多数的职场年轻人都比较冷漠和独立,所以人际好在时代进步的同时也也就变得越来越虚幻。

总有一天,你会突然发现,人际关系的好与坏其实并不是你对别人的好与坏来决定的,而真正决定你人际关系的好与坏其实是靠你自身的实力和经济基础。

凡事先从自己身上找原因,超越自我

我们可以对自己狠一点,阶段性地来个吐槽大会,比如请个把好友吃个饭,都来说说你的缺点,说一个发个红包。

也许说得让你瞪眼睛红鼻子,但这就是让你认清自己的最佳捷径。

当然说完以后,也要跟朋友们说说你的优点,相信吐槽完了的朋友,也会滔滔不绝地讲你的优点,而且会更客观,于是乎又是个愉悦的饭局。

相信人的劣根性,不要以为平时的嬉皮笑脸就是人际好的代名词,当站在利益的边缘,人都会明哲保身变得自我保护起来。

甚至有时候还会以牺牲他人利益来利己,所以人际好这种不能量化的虚词,不能作为上升的重要砝码。

领导永远喜欢听话的下属而不是能力最强的下属,要懂得解读领导的话语和心思。

最大化的在工作成果上协助领导解决问题,体现领导和团队的最大化价值,在成果汇报时。

相信领导一定不会忘记这个懂得顾全大局的优秀下属,尤其是在提拔的关键节点上,一定会在晋升清单里的前列。

有了阶段性的吐槽大会,有了清晰的头脑,有了向上管理的能力,要在实操中积极改进。

人的性格和做事风格都会固化,但是想向上走必须要有所改进,每次改进一点点,让领导看到变化的流线,一定会畅通上升的道路。

了解他们一路走来的心路历程,少走点弯路,不断地自我完善。

也许一个饭局,一场酒会,就是你丰富多彩的职场课堂,在轻松愉悦的氛围下,相信那些能向上走的领导们一定会滔滔不绝,言传身教的把各种方法逐一道来。

我们要永远相信自己的价值,可以从自我批评和反省中不断复盘自己,但是不要轻易地给自己贴标签、下结论。

保持我们内心的敞开和人生的活力,我们都是不完美的,万物皆有裂痕,但是光照进来的地方就是希望!

文/老夏分析师

有时候,虽然素未谋面。却已相识很久,很微妙也很知足。

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