职场晋升的残酷真相，没人明说，但很重要！请牢记这7点思维
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1、在职场，最核心的价值是利益平衡，而不是实力
实力强，容易贸然出头；观念正，容易愤世嫉俗，最后往往容易成为孤家寡人。
企业的本质是盈利机构，并不是谁的「避风港」，企业抛弃你的时候，并不会提前打招呼。
每个职场人都想从企业有限的资源中分得一杯羹，所以，领导就需要平衡各方利益。如果谁打破了平衡，谁就会被踢出局。
2、在职场，越懂得收敛锋芒的人越成熟
什么是收敛？
“喜怒不形于色，心事勿让人知。”——《甄嬛传》
要知道「情深不寿，过刚易折」，即使你再怎么优秀，也切忌锋芒太盛。不但是对他人的尊重，还是对自己的保护。树大招风，久而久之容易树敌颇多。
你比别人优秀一点，他们会嫉妒你、算计你，因为你们有可比性；你比别人优秀很多，他们只会攀附你，这就是人性！
3、社交的最高境界——君子之交淡如水
人际关系的本质是利益交换，不论交情多深，一旦失去利益的支撑，就会互相疏远。
所以，社交的最高境界在于一个「淡」字。君子之交淡如水，就是要与人保持不近不远、不冷不热、不亲不疏的平衡状态，这也是对自己的有效保护。
一般情况下，一厢情愿、交浅言深、亲密无间，最后都不会长久。
4、领导与下属的关系，永远是互相利用的关系
每一个企业都会不遗余力地把员工培养成「螺丝钉」，每一个领导都绞尽脑汁地把员工感化成「佣人」。
这也是职场人存在职业生涯瓶颈期的原因之一。当适应了一个企业的工作模式，长期思维固化，你成长的速度就会减缓，甚至止步不前。
领导提拔你，是因为你对他来说有价值、你好用；领导不提拔你，是因为你仅是对企业来说有价值；领导抛弃你，是因为你的价值与企业不匹配。
所以，微语职场一直鼓励大家保持空杯心态，持续学习，不断拓宽自己的认知圈层；不依赖平台，不依赖别人，而是每一个独特且闪耀的自己，具备随时离开的能力。
5、一个人在职场中能否晋升，主要取决于你的价值与领导的匹配程度，本质上是利益的交换
根据乔治格雷恩的《领导-成员交换理论》，领导也是人，是人就有私心，有私心就有私人领地。
只有进入领导的「私人领地」才会被领导当成「圈内人」，获得更多的支持。因此，要想得到提拔，就要有可以变现的价值与领导交换（能力、金钱、资源、忠诚……）
这就是现实，不合情，但却合理。
6、什么是面子
面子其实是一套程序，一套用来贬低自己，拾高他人的表演。面子体现在利益置换上，最终与金钱挂钩。
因此，人际交往的潜规则就是认识人性、尊重人性、发现人性中的漏洞。用人情、用面子等「虚无缥缈」的东西交换实实在在的利益。
7、在职场中，弱者看苦劳，强者谈功劳，领导只看功劳不看苦劳
苦劳只是自我感动，却无法感动旁人，更无法感动领导。因为企业是盈利机构，是不看过程，只看结果的。
每一个职场人存在的目的就是搞钱，你是这样想的，你的领导是这样想的，你的老板也是这样想的。
因此，没有价值的付出，都是一文不值。
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作者：微语职场，国家二级人力资源管理师，用冷静、专业的视角带给你不一样的认知，欢迎关注交流。文章原创确权，盗用必究！
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