身在职场，思维层次决定发展的高度，六个维度你处在哪一层？
升职加薪是每个职场人都在追求的东西，其中自身价值是升职加薪的关键因素，为了提升个人价值，大多数人都在奋力向前，但如果只是单纯拼尽全力，结果往往不如人意。
经常能听到有些人在抱怨“不公平”竞争，当然也有些人知道改变不了客观因素，从自身找原因，心里暗自较劲，并且告诉自己，还不够努力。
正如赵玉平老师说的那样：痛苦的经历让你长本事，比如，健身，学习等等，而舒服的事情都会让人养出毛病来，比如，美食、懒惰等。
相信大多数人会认为从自身找原因的人更容易走得更远，现实中确实如此，但也仅仅是作为一个行动派，却并非从思维发生改变。真正能决定你发展高度的，是思想维度，不妨看看自己在哪一个维度中，我们自下而上的共同探讨这六个维度。
最低维度：在客观中寻找问题身边经常能遇到类似的人，遇到问题之后第一时间不是反思自身的问题，而是在找客观原因，似乎只有这样就可以堂而皇之的逃避掉自身不足的问题。
比如，感慨自己运气不好，遇到的老板不好，客户难缠……总之，错都是别人的，自己没有问题。
事实上，这种人在个人成长中，永远都是那个“对”的人，所以也只能永远都在最底层，当然这类人也是最多。
第五维度：从自身找到问题遇到问题能够从自身当中寻找问题，就已经是发生很大的进步。不会抱怨客观环境，而是把注意力放在自己身上，比如，个人努力的程度。
这类人总是会告诉自己：我还不够努力。这看起来没错，但事实上，在这个维度的人，往往会把努力当做救命稻草。
当努力成为了唯一的标准时，就陷入了危险的境地，因为对于大多数人来讲，努力其实很容易做到，但关键是努力后的效果。比如，每天加班，每天学习，每天都锻炼，强调“痛苦”的过程却忽略了最终的结果。
如果努力没有达到想要的效果，那努力又有什么用呢？事实上，许多在这个维度的人也是一种“懒惰”的表现，因为用相对无痛的努力数量，取代直面核心困难的思考，在这种状态下，努力反而为他们营造出一个麻木自己的舒适区。
第四维度：从效果中提升自我从“努力的舒适区”中跳出来之后，提升效果就会成为一个更清晰的目标。努力加班是为了升职，还是加薪？努力学习是为了自我修养，还是为了在工作中得到提升？努力健身是为了塑形，还是减脂……需要达到一个什么样的效果。
如果要达到这样的效果，就需要科学的方法，就拿最简单的健身来讲，塑形、减脂还是增强体质，塑形又是什么部位，科学的方法无疑可以更快达到既定目标。
在这个过程，许多人会很快达成自己目标，于是在潜意识中形成了“寻找捷径”，只要找到科学的方法，没有什么是不可能的，同时也会忽略自身的原动力，只流于表面。
第三维度：信念与价值观在第四维度中时间久了，就会发现不断地达成效果的同时，自己的原动力也会逐渐消失，于是停留在了原地。就像“仓鼠之轮”一样，不断地达成一个个清晰的目标，回头再看，许多人还停留在原地。
这也是大多数职场人的困惑，每天起早贪黑，能力也提升了，努力也足够了，可是为什么还是不满足于当下的现状？
其实这是信念与价值观的缺失导致，过分强调表面的目标，忽略了自己的原动力，这样做到底为了什么？只有信念与价值观重新构筑了思维层次时，才能更好地找到自己的原动力，才会跳出“仓鼠之轮”的命运。
事实证明，选择要大于努力，付出相同的努力，在金融行业，要比在工厂中获得更多，飞行员要比汽车驾驶时获得更多……信念与价值观的重新构筑是以自身为基础，创造更大价值中获取更多，摆脱那种一直在努力却一直在原地的命运。
第二维度：自我意识觉醒“我是什么样的人？”或者说“我要成为一个什么样的人？”当以自己身份为圆点时，无论是努力、效果、选择还是信念与价值观都会围绕这个圆点而产生。
以自我意识的觉醒来规范自己的行为，一切都以“自己要成为什么样的人”而服务，这就是一切努力的原动力。
如果说前面的四个维度都是在被动跟从命运的掌控，那么“自我意识觉醒”这个维度就是清晰的分界线。举一个有意思的例子，现在的人都把赚钱当成了自己唯一的目标，但是当自己不再为钱忧虑的时候，比如中大奖，许多人就会逐渐迷失了自己。
“自我意识觉醒”之后，知道自己想成为一个什么样的人，围绕这个中心时，就不会迷失自我。有人会说达到不再为钱忧虑的时候再考虑，但事实上，只有围绕这个中心时，行动就会更加清晰，原动力会更足，距离达成目标也就会越近。
第一维度：责任感与使命利他就是利己，这才是最高的维度，曾经以为这又是被人强行灌注了“毒鸡汤”，潜意识中就开始排斥。
后来逐渐发现，我们一直在接受着来自于这个世界的反馈，就像我们穿什么衣服，戴什么表，开什么车，住什么房子，事实上，都是为了让别人看，让自己内心中得到满足。
利他就是思维层次上的一种提升，外在的只能去看，内在的是让别人去感觉到。就像职场中能打败对手不是本事，能帮助到别人才是实力的体现。
与此同时，在“自我意识觉醒”的前提下，责任感与使命成为了主导思维时，为他人创造价值的同时，也会来自于这个世界给自己反馈。受到尊重，得到权力，获得利益……都是来自于利他的反馈。
承担的责任越大，相应的权力也会越大，就像冷兵器时代的草寇与官府一样，同样的武力，承担的责任不同，在老百姓中权力也会不同，拥有权力的同时，使命感也会应时而生。
做到这些的不仅是那些大人物，而是任何人都可以，创造价值，并且影响他人。
写在最后思维层次在哪一层，决定了发展能到哪一个高度，就像人们常说的，思维决定行为。人们都可以理解“抱怨者”无法得到更高提升的原因，那么也就不难理解，思维层次决定发展高度的理由。那么身为职场人，你的思维层次又在哪个阶段？平心而论，自己还在第三个维度中徘徊。
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