刚毕业的大学生,进入职场努力工作的时候,大部分人是不理解领导的想法的。当他们过度表达自己时,越不被领导重视,说明新人根本不懂职场潜规则;相信大家我在公司都遇到过这样的情况。那些努力工作的同事,无论他们多么努力,都不被重视。有相关背景的人即使整天在办公室玩也不会有失业的风险;能力好的人如果不能理解领导的想法,就很难在公司坚持下去。这是受学生思想影响的结果;下面小编就和大家分享一下,年轻人和领导们要应对需要懂的三件事。想知道的朋友,赶紧跟着小编一起来看看吧!
1.能够让领导满足权力控制的下属可以被领导重用
在一些获奖感言中,很多人做的一件事就是告诉大家感谢他们的领导、老师或帮助过他们的人。只有感谢所有的人,我们才能进入正题。当你在工作中获得功劳时,作为下属,你也应该感谢领导,与领导分享功劳;虽然领导不会偷偷拿下属的提成和奖金,但下属的行为能让领导感到舒服,领导自然能满足对权力的掌控,他们会特别喜欢这种下属。
2.能被领导信任的下属,才会被领导重视
大多数年轻工人认为,工作能力好的下属应该受到领导的重视。有这种想法的人实在是太单纯了;要明白,工作能力只是一个优势。炫耀自己的能力是不成熟的;领导对重用下属有自己的一套标准,不仅要考虑下属是否胜任岗位,还要确保自己岗位的安全;而且一些下属一般都有自己的想法,喜欢给领导提出各种建议。如果领导因此而在公司里丢脸,想一想,知道这样的下属不会被下属领导;所以下属是否被领导重用,不是看能力和业绩,而是看下属是否让领导信任。
3.转发领导的朋友圈是对领导的支持
高层领导已经到了,懂得低调正确使用微信;一般来说,领导发朋友圈的东西要么是正能量,要么是工作相关的内容;对于这些事情,大家可以放心转发。转发领导的人可以告诉领导他是追随者。点个赞,就是对领导的支持;通常领导喜欢那些有共同语言的下属;当领导的朋友圈出现这些内容的时候,积极大胆的评论和转发,可以给领导留下足够好的印象;所以大家可以转发领导的朋友圈,有利于自己的工作。
以上就是今天的内容,你们快来看看吧!
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