管理,就是“把事管清楚、把人理明白”
一、把事情管清楚:
①建流程:梳理好做事的流程,相互协作,做事才能有章可循;
②定绩效:定好团队目标,让成员知道什么是对的事,目标同向,成员才有动力去做事;
③做计划:选好策略、做好落地计划,让成员知道如何把事情做正确,成员才知道怎么干;
二、把人理明白
①建团队:理解什么岗位需要什么样的能力,把合适的人放在合适的位置上,才能事事有人做、人人有事做;
②做团建:带动团队氛围,提高团队凝聚力,让成员快乐地去做事;
③铸文化:文化是团队的灵魂,是真正的核心竞争力。
什么是领导?
在做事上:给人方法、给人方向、给人力量
在做人上:给人榜样、给人智慧、给人快乐
在思想上:给人信仰、给人自信、给人希望
管理是把事情做好(行为),领导是做正确的事(思想)
那么如何才能做好管理,激发员工的自驱力,让员工自动自发的工作呢?
搭建一套保留能人的机制,我们要有一套让能人多劳多得的系统,让他们找到小老板的感觉,干的越多就赚的越多,必要的时候可以用股权来把他们和公司进行绑定。
其次打消能力差的人混日子的念头,因为只有干的越多才能赚的越多,如果能力差,不管混多久也熬不到核心岗位,只有这样才能彻底解决公司的留人问题比直接发高薪要有用的多。
推荐你去看看我的这本新书《绩效考核与薪酬设计实操落地版》,在这本书当中,我把企业不同阶段应该怎么对员工进行绩效考核,怎么给员工发工资,怎么激励员工,怎么做薪酬设计,怎么招人、留人、复制人才等等讲得很清楚。
有话要说...