职场上，那些能力强且被领导赏识的人，都具备了这5个特点
职场上，经常能看到这样一个现象，能力强的人，不一定被领导赏识，甚至可能还会被打压。
不少人还在以“学生思维”来判断能力强弱，校园中只要你成绩足够好，就是老师眼中的好学生，家长眼中的好孩子，可步入社会，进入职场之后，会逐渐发现，哪怕你能力强，业绩好，也不一定能赢得领导的赏识。
或许有人会认为“不公平竞争”导致这样的情况时常发生，不得不承认有这种因素的存在，但却不是关键原因，毕竟绝对公平也不存在，天赋、环境、经历……都不公平。所以，我们考虑的关键不是“公平”，而是“公正”。
能力强并且能得到领导赏识的人，大多数都具备以下5个特点，如果你也能做到，你的能力也一定会得到充分的展现。
01.对上级：能力强，且听话，但不敷衍
曾经有粉丝问“领导是喜欢人才，还是奴才？”事实上，领导喜欢听话的人才。因为领导权威不容挑战，哪怕你再有能力，如果领导感觉无法控制，也一样不会重用。
身在职场，要知道领导或许不能提拔你，但一定能在你提拔的时候起到关键的作用，一旦让领导感觉到你不受控制，结局不难想象。
有些人说，领导怕能力强的下属威胁到自己，可能有这样的原因，但这种情况毕竟是少数，领导能上位必然有过人之处，下属的威胁从来不是因为下属能力强，而是其他因素，或者是更高一级的领导态度。
要知道能力越强的人，破坏性越大，如果能力强的下属，不受控制、不听话，领导一旦发现失控，必将打压，更别提赏识与重用了。
所以说，能力强的人容易得到领导关注，但获得赏识的前提是要让领导感觉到可控，以免能力强的人造成损失，让自己收拾烂摊子。
02.对事情：能力强，且低调，态度端正
能力强的人很容易引起别人的关注，所以就容易被别人当成假想敌（竞争对手），在进步的路上一定会遇到不少的阻力。
俗话说“明枪易躲暗箭难防”，做事高调已经够惹眼的，如果再高调做人，势必会引起别人的嫉妒，哪怕领导有心重用，但为了使团队趋于平衡，也会延迟重用，毕竟任何一个领导都希望自己的团队维持稳定，而不是“按下葫芦浮起瓢”。
能力强的人有资格谈条件，也有本事挑事情，对于简单的事情往往不屑一顾，做那些有挑战的事情，有这个想法没错，但会给领导这种印象：要么是自视过高刻意抬高自己的身价；要么就是做事谈条件来刻意刁难领导。
印象一旦形成，想要改变就必然付出极大的成本，想到上级的赏识难度增大不说，还可能适得其反。
所以，因为能力强，做事高调，但做人一定要低调，更要在态度上端正，事情总需要有人做，难易程度无需挑拣，恰好也是适当藏巧、藏拙的机会，让领导顺心，更容易得到赏识。
03.对他人：能力强，且随和，人缘良好
有些人能力强，恃才傲物，人际关系一塌糊涂，这种人大多数不会被重用赏识，哪怕是被重用，也不过是作为制衡其他人的棋子。
人际关系在职场上是一个很微妙的东西，哪怕你能力一般，当大家都说你好的时候，领导也会特别关注到你，但如果你能力强，领导哪怕想重用你，也要顾及其他人的想法，毕竟领导也是职场人中的一员，没人会愿意为一个能力强的下属而让自己遭到非议。
退一万步讲，哪怕每个人在领导面前说你好，但至少在得到赏识，重用的路上，不会成为阻力。尤其在还未浮出水面的时候，能力的强弱，不仅在工作上体现，还要在人际关系上体现。
道理很简单，如果你能力强，但是人缘不好，领导安排工作，需要合作的项目上，就会错过许多的机会，人际关系不好势必会增加内耗。
所以说，能力强的人，更需要维持好良好的人际关系，这样出头的机会才会更多，获得领导的赏识也就指日可待。
04.对自己：能力强，且谦虚，不断进步
“好为人师”是人的本性，这个特点在能力强的人身上表现得更为突出。可事实上，能力越强的人反而越谦虚，只有那些心里没底的人，才会利用各种机会展现自己的与众不同。
就像富豪有必要在乞丐面前展示自己的富有吗？完全不在一个层次，根本没有必要向所有人证明什么。
恰恰也正是因为谦虚的态度，能让他们发现别人身上的优点，来进行自我的完善，才会不断地提升自己，让自己有更多进步的可能性。
当一个人总是看到别人身上缺点的时候，并不是说明他很强，恰恰是他在原地踏步的过程。“尺有所短，寸有所长”每个人身上都有优点，能从别人身上发现优点，就是一种很大的进步。只有不断进步的人，获得赏识也只是时间的问题。
05.对集体：能力强，且慷慨，凝聚团队
职场上许多东西，不是争出来的，而是让出来的。因为人与人之间的关系，本质是价值交换。
人与人，人与世界是一个不断交换的过程，你付出了多少，就能交换到多少。如果大家都往怀里塞，最终或许有所获得，但终究吃相难看。
这次你帮我，下次我帮你，大家的关系才能不断升温，也会形成“人捧人高”的局面。有了功劳，执行者说是计划的好，而计划者说是执行者做的更好，这样一来，大家都有成绩。
反之，大家你争我夺，领导最终为了平衡，双方可能都没功劳，甚至还可能让领导觉得吃相难堪，不被重用。
能力越强，越慷慨，不在乎眼前的得失，因为有更大的舞台等待自己去演绎，团队的凝聚力也会因此而更强，这些领导看得见，同事看得到，被重用赏识，也就顺其自然，顺理成章。
写在最后
身在职场，别总是用“学生思维”来思考问题，能力强在职场中很重要，但绝对不是被领导赏识的关键因素。对上级、对事情、对他人、对自己、对集体都有利。在进步中寻求平衡，才是真正能力强的人，才能从众多能力强的人中间脱颖而出。
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