在国企，要想当领导，一定要拥有这3项素质
一、在国企，想当领导，一定要稳重，能控制情绪。
这一点是小编多年以来最痛的领悟。
论专业能力，很多人都是其中的佼佼者。
论沟通能力，很多人也是非常擅长。
论解决问题的能力，也不乏其人。
但是这些员工，往往败在情绪管理上，控制不住自己。
遇到事情，很容易一下子就跳起来，让上级领导认为其不够成熟，尚无法真正独当一面。
小编通过观察，那些能当上公司一、二把手的领导，抛开专业能力不说，遇到事情确实比较冷静。
有那种“天塌下来，也面不改色”的表现。
确实如此，作为公司领导，如果没有这种稳重的表现，没有那种一切尽在掌控中、意料中的控制感，表现得惊慌失措，那实属没有实力当领导。
通过小编上面的阐述，自以为能力很强的你，是否应该反思？是否可以与之对照？
是否会不够冷静？是否会手忙脚乱？
倘若有这种感觉，那就是修炼不够到位，还无法获得上级的委以重任。
那你也就没有资格去抱怨。
稳重，就是给人踏实的感受，给人遮风挡雨的大树依靠感。
假如，你真的想走上领导岗位，一定要努力修身养性，提升自己的沉着冷静、睿智稳重的“外在形象”。
二、在国企，要想当领导，就得有领导力。
当领导，就得有领导力，就得用人所长，根据员工的特长，发挥其长处。
黄渤说过：“美一直存在，只是缺乏发现。”
确实如此，每个员工都有特点，都有自己的一技之长。
作为领导，就得具备慧眼，懂得识人，将不同的员工，放在不同的岗位上。
此外，领导要懂得一定的谋略，懂得一些平衡、制衡之术。
既让下属沟通协作，又得让他们存在一定的竞争。
唯有如此，才不会被下属所架空，失去掌控力。
要想达到这个结果，就得学会布局，学会谋划，将自己的嫡系安插在各个关键岗位，及时掌握各种风吹草冻，并充当“鲶鱼”、“打手”。
没有这种手腕，就很容易被下属联合所要挟。
倘若你不懂得一些谋略，就无法驾驭员工，就谈不上一个合格的领导，更别谈优秀。
假如你是一个无法决定员工执行力的领导，就得反思自己，就得想方设法去改变，重新获得掌控力。
三、在国企，领导没有那么好当，一定要能“扛住压力”。
领导，谁都想当。
但是不是每个人都有资格去担任。
一个无法扛住压力，无法担责的领导，哪怕上去了，也很容易跌得很惨。
现在国企改革的方向，都是强调企业经营，慢慢都向市场化靠拢，以经营业绩为考核指标。
领导想向之前一样躺平，像之前一样混日子、吃大锅饭，已经很难。
据我所知，现在的领导，其实压力都非常大，每天有开不完的会议，加班加点也是常态。
企业如果经营亏损，上级单位一定会扣减领导的奖金，也会影响公司员工的薪资待遇。
在市场越来越残酷、惨淡的情形下，很多企业其实都陷入困境，面临亏损。
领导就得承受上级单位的批评，甚至“摘帽子”。
举个例子。
之前小编的一位美女同事，做人一流，做事糟糕，通过一系列关系运作，当上了某个国企的副总经理。
本来以为可以轻松潇洒自在，每天喝茶聊天扯淡就可以。
谁知，遇到了一位市场化选聘的总经理，被强压许多任务，要求完成相应的业绩。
然而该公司所处行业，遭受疫情影响，业绩极其惨淡，实际完成情况远低于预算。
在这样的情况下，她无法跟之前一样潇洒，而是经常被K，且面临年薪被大幅度扣减的压力。
最近她找小编诉苦，想通过关系再去其他国企享受。
这种无法担责的领导，说实话，真的没有资格胜任领导一职。
跟她相比，你的抗压能力如何？能坦然面对一切压力吗？
写在最后
每个人都想当领导，但是领导真的没那么容易当上。
倘若你一直抱怨怀才不遇，无法获得上级单位的提拔，就要好好剖析自己。
扪心自问，你的稳重感够吗？领导力强吗？具备抗压能力吗？敢于担责吗？
如果不具备这些素质，那就不要自怨自艾，而要努力去改变自己，努力提升自己。
让自己的能力，匹配当上领导的各项要素。
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