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在华为公司的战略管理中经常可以看到SP和BP等概念名词

那么SP和BP到底是什么呢?接下来,我对这两个华为战略管理中非常重要的概念给出全面深度的解答。

1、SP,它是Strategy Plan的缩写,是指中长期发展规划,时间跨度为从下一年度开始的5年时间。在华为公司看来,制定SP(中长期发展规划)的主要目的有以下7点:

(1)对公司长远发展目标的清晰体现,使公司建立稳定和可持续发展的业务洞察和发现未来3-5年的战略机会点,并通过动态和循环的战略管理,确保有效抓住战略机会点;

(2)设计和构建公司核心业务的战略控制点,以保护公司核心业务成为可持续的利润来源;

(3)让公司制定更为完善的战略的一套流程,通过流程做到战略的上下对齐、左右拉通;

(4)构建战略机会点落地的组织能力;

(5)公司内跨部门团队的锻炼,提升核心管理层的战略管理能力和战略执行能力,同时也是一次正式的相互辩论和协同的团队沟通;

(6)培养管理者的战略思维, 并使其学会从全局和长远的角度去思考决策;

(7)SP是各部门重大行动和决策的依据,是年度业务计划的基础,是各项工作的龙头,所有员工日常行动和决策的框架。

2、BP,它是Annual Business Plan的缩写,即年度业务规划,时间跨度为下一个财政年度(公司的财年与自然年相同)。制定BP是各个业务部门的年度重点工作之一。通过BP的制定,公司相关部门的资源利用效率得到提高、产品的路标更加明确、年度预算更加清晰、组织KPI更加合理。

BP包含了过去一年各部门的总体运营情况、未来一年各部门的目标、财务预算、产品策略、区域销售策略、客户拓展策略、服务策略、品牌策略、交付策略等内容,是跨度为一年的作战方案。

在华为公司看来,制定BP(年度业务规划)的主要目的有以下3点:

(1)在公司总体预算的纲领下,通过与周边部门的协调沟通,结合SP的战略安排,落实来年的资金预算和人力布署,同时对具体的重大市场机会详细的分析并推动落实,保证行动和策略的一致性;

(2)BP的制定也是一次全面、系统的分析活动,通过多个部门的交互,能够深入地挖掘各部门来年的机会和威胁,有利于各部门捕捉市场机遇和降低运营风险,保障战略计划的顺利实施;

(3)BP是各部门未来一年KPI、PBC等的制定的主要依据,将逐步成为指引各部门的日常运作的行动纲领。

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