领导与领导之间内斗，下属夹在矛盾之间怎么生存？
臣光曰给粉丝的福利
回复【2】领取最新资料，200篇《臣光曰解读资治通鉴》合集
回复【1】领取长文，3万字，50页
《关于钱和财富的思考》
回复【666】领取《权谋通鉴》
权谋杂谈
01:04
领导之间内斗，下属如何生存？
1
职场或者官场，领导与领导之间因为不同的工作风格，利益冲突，权力斗争等等各种原因，或明或暗的互相较劲内斗，权谋家可以失去女人，兴趣，但不能失去权力，那么领导之间互斗，下属该如何取舍才能在夹缝中生存？
2
1、不挑拨
有些学了一点权谋皮毛的人认为领导之间有矛盾，自己可以左右逢源，暗中浇点油，挑拨领导斗的更狠一点，等到他们两败俱伤，自己暗中寻找机会。其实这样的行为是非常愚蠢的，领导不是傻子，不要总觉得自己很聪明，在职场，把一个领导对另一个领导的不满，都原话传递过去，想互相挑拨一下，但事实上不是你想的那样，来说是非者便是是非人。你在两个人之间传递不良信息，让听的人，认为你是对方的枪，是不是对方领导派你来试探他，你这个举动是在震慑，让他警惕，会让听者很尴尬。
2、不传播
在领导身边，知道领导之间的矛盾，这个信息，自己知道就行了，不要到处传播吹嘘来显示自己政治嗅觉，职场或者官场领导者之间的矛盾都是在水下的斗争，高手之间，都会选择第三方的人或是事情，来进行权力斗争，避免直接的正面斗争，互相留有一线缓和的余地，而如果作为职场小白，公开传播矛盾，就会把领导之间的矛盾摆上桌面，捅在明处。这会让领导都失去了回旋的余地。从而记恨你。
3
3、不随波
很多职场权谋教练都认为作为下属，不要参与领导之间的斗争，等局势明朗了，在去参与表态，其实这就是随波逐流的心态。一个在关键时候没有立场的人，左右摇摆不定的人，谁站上风都不会给你什么好处。在职场一定要站队，没风险就是最大的风险。所以说，不增加矛盾的能量，不把矛盾公开化，不夹在矛盾中间，这就是作为一个下属，必须的遵守的，没有立场，不会站队的人，永远都不会有前途。原因只有一个，权力的心思是，斗争中，你不是我的人，那么打赢了，你也没资格分享胜利果实。
上一篇
美国衰落的底特律
最新文章
-
揭秘：伤寒汗出病解的方式有哪些
6分钟前 -
洗髓修炼中的：找病、攻病、翻病、愈病！
21分钟前 -
（原创）颤证的经方治疗案。。。
27分钟前 -
中医教你：看指甲上的月牙诊病
39分钟前 -
中药方论（24）
42分钟前 -
仅一味中药就可以降血糖 ，一味中药的单药方！
44分钟前 -
解郁安神颗粒：抑郁症、焦虑症都是因为肝的疏泄功能出现了失调
55分钟前 -
有一种痛苦叫牙疼，有种止疼药叫艾灸！收藏起来，以备不时之需！
1小时前
有话要说...