职场上，领导的4种打压暗示，别到吃大亏的时候才后悔！
职场我们都希望与领导相处愉快，但理想与现实总是有距离，有时候人与人之间相处需要缘分，没人能保证自己遇到的领导一定和自己对拍。
喜欢自己的领导，工作中可能会处处包容，指点自己；讨厌自己的领导，则处处挑刺，让你工作左右为难。如果出现4种情况，那多半意味着领导开始打压你，建议提前警觉，找到应对方法。
1、有功不表
与犯错对等，有功劳不表扬，同样也很反常。在工作中，最讲究的就是效率与业绩，若是你的工作进程突飞猛进，效率感人，却没有得到上司任何的口头鼓励，或是物质奖励，那么就该注意了。这是领导对你不满的作为之一，他觉得这个公司不需要你，哪怕你是精英，业绩更是满满，他也要冷处理对待你，期望你们自觉滚出公司。
2、对你不管不问
当领导对你是这样表现得时候，也就可以说明你现在对于他和公司来说，一点利用价值都没有了，也许之前还会时不时的对你的工作感兴趣，但是现在对于领导来说，似乎公司有没有你这号人一点都不重要，同时他对你已经不在抱有希望.
所以在这种情况之下，你心里最好有个数，同时你也不要失去信心，相反你要证明自己的实力，干出一番成绩，要让你的领导觉得幸亏当初没有把你给辞退了。
3、树对手
如果你发现领导招聘的这个人，和你做的工作差不多，实际上就是领导给你找了一个真正的对手，当他能够胜任工作的时候，你就是快要走的人了，如果出现这种情况，还是让自己给自己留几个退路吧，不要搞得那么被动。
4、异常调岗
调岗调薪是领导打压下属最常见的一个“损招”，本来你在原岗位上干得好好的，并且好有一些业绩，可是如果你的领导想打压你，很可能就会对你进行调岗。
调岗当然也有好的调岗，是为了培养你，但是如果领导把你调到那种没什么挑战性，整天做着一些无关紧要的重复工作，甚至做一些打杂的事情，就是在打压你，希望你主动走人。这个时候，你最好思考一下，是跟领导死磕到底，还是另寻出路。
在职场上，如果出现这四个征兆，说明你的领导正在想办法打压你，这个时候如果再拼命地去干活，拼命的不理解领导的意图，你可是真的要吃大亏。
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